实习生、见习生管理办法.doc

黑龙江某建设集团
实习生、见习员工管理办法

为适应本企业持续快速健康发展对人才的需要，建立优秀的人才梯队，规范 公司实习生、见习员工的招聘、录用、接收、管理程序，结合本企业实际，特制 定本管理办法。

黑龙江某建设集团
实习生、见习员工管理办法

为适应本企业持续快速健康发展对人才的需要，建立优秀的人才梯队，规范 公司实习生、见习员工的招聘、录用、接收、管理程序，结合本企业实际，特制 定本管理办法。

本办法适用于本企业内实习生、见习员工的招聘、录用、接收和管理。
招录
用人部门根据业务需要、工作条件许可，可按管理权属向人事部门提出实习 生、见习员工申请，经人事部门按相关程序报批后开展招聘、录用工作，并负责 按照规定程序办理招聘和录用的手续。
编制
实习生纳入本企业计划外编制，见习员工纳入用人单位编制。
职责分工
人事部职责
负责实习生、见习员工申请的审核报批。
负责实习生、见习员工招聘、考核、录用和到岗手续办理及接洽。 负责实习生、见习员工培训协议的拟定和签订。
负责与用人部门协商制定、维持和改进实习生培训计划和见习员工 的培养考察（见附件《实习生培训计划表》、《见习员工培养考察表》）。
负责跟踪了解实习生、见习员工实习或见习期间的表现和思想动态。 配合用人单位对实习生、见习员工的实习、试用期满转正、岗位晋
级考察。
负责实习生、见习员工的归口管理工作。
用人单位职责
负责实习生、见习员工需求的申报。
负责实习生、见习员工的日常管理。
负责与人事部协商制定、维持和改进实习生培训计划和见习员工的 培养考察（见附件《实习生培训计划表》、《见习员工培养考察表》）。
负责确定直接领导人或者业务骨干为实习生、见习员工的指导人员。 负责组织、实施《实习生培训计划表》、《见习员工培养考察表》计
划内容，每月对实习生、见习员工的表现和业绩进行考评，填写《实习生培训计 划表》、《见习员工培养考察表》，报人事部门备案。
负责在《见习员工培养考察表》中，对试用见、 职业倾向、工作态度给予评价，并依此作为对见习员工的试用期满转正、延长、 取消资格及岗位晋级考察的依据。
负责对实习生、见习员工的实习、试用期满转正、延长、取消资格 及岗位晋级的申报。
负责对员工进行企业文化的宣传。
负责对员工进行工建思想理念、价值观的培训教育。

实习生的实习试用期根据其预定岗位和未来职业发展方向的不同，以及 学历的高低，应该安排在 3 到 6 个月之间，已有 3 个月以上实习经历的可安排一 个月。其中大专、本科生的实习期原则上不得超过 3 个月，中专生原则上不得超 过 6 个月。
建设公司招聘的实习生，原则上应先安排到劳务公司项目部一线实习， 因工作需要，经主管领导批准可以到建设公司实习。
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