2022年重庆市江津区面对社会公开聘请275名卫生事业单位工作人员简章.docx

2022年重庆市江津区面对社会公开聘请275名卫生事业单位工作人员简章
为加快江津区卫生事业单位改革与开展，不断提高卫生事业单位工作人员的整体素养，依据《重庆市事业单位公开聘请人员实施方法》问》〔总分值101分〕。
〔二〕专业科目测试










职员岗位专业科目为《管理根底学问》〔总分值101分〕，专业技术人员岗位专业科目测试内容为本专业〔行业〕的专业学问、专业技能〔详细详见《一览表》备注要求〕。
笔试时间和地点：笔试时间拟定于2022年4月15日，笔试地点及各科详细考试时间详见《准考证》。
笔试成果的计算：笔试总成果=《综合根底学问》×30%+《专业学问》×30%。
〔三〕面试
面试由中共江津区委组织部、江津区人力社保局会同区卫生主管部门共同组织，参照重庆市公务员面试的有关规定进展。凡考生有一科缺考，取消面试资格。
面试按1:2的比例，依据笔试成果从高分到低分依次确定面试人选。面试比例达不到1:2的，相应递减聘请岗位人数至规定比例。无法递减的，考生笔试成果不得低于本次按规定比例考试进入面试考生笔试成果的最低分。假设最终一名面试人选笔试成果一样，那么并列进入面试。资格复审不合格者或经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额按报考该岗位考生笔试成果从高到低依次递补。
面试以构造化面试方式进展，即：由主考官提问，考生答复，主要考察考生的逻辑思维实力、综合分析实力、新环境适应实力、语言表达实力、工作看法等，考生用平凡话回答下列问题，总分值为101分。面试成果当场公布。面试成果低于60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成果评定在60分以下的，须在评分表中说明理由；考生面试最终结果在60分以下的，该考生所在考官组应写出书面报告，说明理由，并报区人力社保局备案。










面试时间、地点另行通知。
〔四〕聘请总成果计算方式：聘请总成果=笔试总成果+面试成果×40%五、体检和考核
〔一〕体检
体检人选按拟聘请岗位人数，依据该岗位考生考试总成果从高分到低分依次等额确定(总成果一样时，依次按学历、职称及职〔执〕业资格、专业科目成果、公共科目成果高者优先)。体检标准参照原国家人事部公布的《公务员录用体检通用标准〔试行〕》〔国人部发〔2005〕1号〕、《公务员录用体检操作手册〔试行〕的通知》〔国人厅发〔2007〕25号〕和《关于修订〈公务员录用体检通用标准〔试行〕及〈公务员录用体检操作手册〔试行〕〉的通知》〔人社部发〔2022〕19号〕要求，并结合本行业或岗位实际要求执行。
体检在县级以上综合性医疗卫朝气构进展。聘请单位和受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经江津区人力资源和社会保障局同意后到指定医院进展一次性复检，体检结果以复检结论为准。
体检时间、地点另行通知。
〔二〕考核
笔试、面试、体检合格人员，由重庆市江津区人力资源和社会保障局会同主管部门及用人单位对其思想素养、实力素养、遵纪遵守法律、道德品质修养、日常学习工作状况、身份状况及是否须要回避等统一组织考核，并对应聘人员资格条件进展复核。










假设聘请岗位因体检、政审考核不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时，那么按报考同一岗位且面试成果到达60分及以上的考生按考试总成果由高分到低分依次递补，递补对象考试总成果再一样者，按以上确定体检人员原那么确定体检对象。
六、公示
考试、体检、政审考核合格，由江津区人力资源和社会保障局会同主管部门提出拟聘用人员名单，并在重庆市人力资源和社会保障网及江津区人力资源和社会保障局网站等进展公示，公示时间7个工作日。
七、聘用及待遇
公示期满无异议