教育系统绩效工资分配方案.docx

教育系统绩效工资分配方案
教育系统绩效工资分配方案
教育系统绩效工资分配方案
老僧堂乡教育系统绩效工资实施方案（讨论稿）
为深化我乡中小学校分配制度改革,进一步规范教职工收入分配,建立公平合理,公开透明,有效激励的内部分配制度,调动依据教办、学校检查情况按比例折算计分，办法同（1）。
（4）单位获奖：本学期时限内，由上级教育部门组织，乡教办安排的，以证书为准，乡教办认可，给指导教师赋分。多人指导的，均分。
市、县、乡级分别赋5分、3分、1分；全乡小学学校评估按得分首名、尾名学校的校长分别赋5分、，其余名次折算计分。
（5）个人获奖：本学期时限内，由上级教育部门组织，乡教办安排的，以证书为准，乡教办认可，给获奖教师加分。多人获同一奖励的，均分。
省、市、县级论文（发表或获奖一等奖）分别赋3、2、1分；省、市、县、乡级教学能手、优质课、教学基本功一等奖按级别赋5、3、2、1分；结合教学辅导学生省、市、县、乡获奖，分别赋分3、2、1、。
（6）参加教育科研活动，举办或参与乡级以上学术交流（作报告、经验介绍等）按省、市、县、乡级分别赋3、2、1、。
（7）教育教学和科研成果：
①中学在中考、期末考试中的优秀成绩，获县以上名次加2-5分；小学在期末考试中获全乡学科前三名加3-1分。
②科研成果：学期内进行县级以上教育科研课题研究，省、市、县级分别计3、2、1分，结题者加倍计分。
教育系统绩效工资分配方案
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（8）学期内荣誉赋分：政府表彰的荣誉，省、市、县、乡级分别赋5、3、2、1分；部门表彰的荣誉减半计分。
（9）中考，期末考试成绩赋分（春季学期小学、初中的毕业年级教学成绩评定另加规定）：中学按北片联考成绩，小学按全乡统考成绩。结合全校教师平均教学工作量，按平均工作量为1的教师教学成绩赋分最高100分统计，超过平均工作量的比例，按超过比例加计。
（10）突出贡献赋分：教职工在招商引资、学校建设与发展等方面作出突出贡献的，由考评组讨论后，加计1-10分。
（11）扣分因素：学生流失、教育教学失误、教师违规违纪等的扣分标准，依据影响情况，由考评组讨论确定10分以下的扣分，负面影响较大的，可取消该项奖励。
2、教辅及后勤人员（含不能用教学成绩衡定的教学人员）：
（1）服务质量：由教办和学校对此类人员的工作，通过问卷、调查、测评等形式进行评定，排出名次，按首名、尾名分别计30分、5分,其余名次教师折算赋分。
（2）师德考核：办法同（1）。
（3）常规工作、（4）单位获奖、（5）个人获奖、（6）学期内荣誉赋分、（7）突出贡献赋分、（8）扣分因素等项赋分参照教学人员。
说明：计算办法：
1、计算量化奖励金额=全校月资总额10%÷全校总分×个人得分。
2、计算每位教师奖励金额系数=量化奖励金额×教师六个月工资额10%÷全校六个月资总额10%。
3、计算教师实际奖励金额=全校六个月工资总额10%÷全校教师奖励金额系数之和×每人量化奖金额系数。
五、其他具体事项
（一）、乡教办人员、符合规定批准的产假人员、经组织选派挂职或进修学习一个月以上的人员、借调、支教、在幼儿园工作的教师、经批准的生病住院人员住院期间的绩效工资，另外制订实施办法。
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