劳动合同使用说明.doc

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编：
劳
动
合
同
及延长的限或效劳〕与甲方协商并签订?培训协议?。该培训协议为本合同附件。
第四条 工作条件、劳动保护及职业危害防护
甲方向乙方提供如下工作条件
消费经营场所和设备、设施符合有关平安消费法律、法规的规定和或者行业的要求；
依法获得平安消费容许证；
建立健全平安消费责任制制定平安消费规章制度和相关操作规程；
依法设置平安消费理机构或者装备平安消费理人员；
给乙方装备符合或者行业的劳动防护用品；
主要负责人和平安消费理人员具备与消费经营活动相适应的平安消费知识和理才能；
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对乙方经平安消费教育和培训合格。特种作业人员按照有关规定经专门的平安作业培训获得特种作业操作书；
法律、法规和或者行业规定的其他平安消费条件。
乙方所从事的岗位工作存在 [ ]等职业危害。甲方采取的职业危害防护措施如下：
设置或者指定职业卫生理机构或者组织装备专职或者兼职的职业卫生专业人员负责甲方的职业病防治工作；
制定职业病防治方案和施行方案；
建立、健全职业卫生理制度和操作规程；
建立、健全职业卫生和劳动者安康监护；
建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；
建立、健全职业病危害事故应急救援预案。
乙方患职业病或因工负伤的其享有的各项待遇按照?工伤?及乙方参加工伤所在地的相关规定。
乙方应当遵守甲方的各项平安操作规程及制度规定佩带并使用甲方提供的劳动保护用品。
〕甲方有权根据本合同第 条单方解除本合同。
第五条 薪酬
甲方应向乙方支付固定薪酬工资不得低于甲方所在地的最低工资。
乙方每月固定薪金由[ ]等部组成。其中：[ ]为人民币[ ]元；[ ]为人民币[ ]元；[ ]为人民币[ ]元。
乙方于试用间每月固定薪金为人民币[ ]元试用工资不得低于甲方一样岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十并不得低于甲方所在地的最低工资〕。
工资必须以货币形式支付不得以实物及有价替代货币支付。
甲方于法定节假日安排乙方加班的 应当按照以下支付加班工资：
安排乙方延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
休息日安排乙方工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
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法定休假日安排乙方工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
乙方加班必须经所在部门经理书面批准或确认。否则不属加班。乙方于休息日加班且被甲方安排了补休的不享有加班工资。
甲方应在下一个月的8之前支付当月的固定薪酬。
甲方应从薪酬中代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税及乙方个人应当支付的根本社会费用、住房公积金。
第六条 工作制社会和福利待遇
员工按照工作岗位的不同实行不同的工时工作制度。
员工实行工时工作制度即八小时工作制〕
员工每天工作八小时每周工作五天即周一至周五〕。每个工作日的作息安排表如下：
上午：
午休：
下午：
员工实行综合计算工时工作制
在连续工作间每天的倒班安排如下：[ ]。
员工实行不定时工作制
加班
1〕甲方按照?劳动法?规定向员工支付加班工资；周六、周日等休息日加班的甲方安排员工补休不能补休的甲方按照?劳动法?规定向员工支付加班工资。
2〕员工的加班工资伴随下一个月的工资一并发放。
根据劳动法从起始工作日起,乙方应有权利享受规定的根本社会包括：(i) 养老； (ii) 医疗；(iii)工伤；(iv)失业；V〕生育；Vi〕住房公积金。甲方和乙方须根据现行有关法律规定缴纳社会费和住房公积金。乙方缴纳的社会费及住房公积金由甲方从其薪酬中扣除并由甲方代缴。
乙方有权在试用满后享受甲方根据其规定和程序建立的乙方福利方案详细内容详见甲方相关制度规定。
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第七条 劳动合同的变更
甲方与乙方协商一致可以变更本合同。
乙方有以下情形之一的甲方可以单方变更乙方的工作岗位：
患病或者非因工负伤医疗满后不能从事原工作的；
乙方不能胜任工作；
乙方在脱内。