公务员考试面试类型之：无领导小组面试.docx

公务员考试面试类型之：无领导小组面试
在面试实践中，存在多种不同的面试形式，而较为典型和应用较为广泛的是构造化面试、情景模拟面试、无领导小组探讨面试、文件筐测验面试和演讲法面试五类。华图公务字。
　　〔3〕无领导小组探讨的功能
　　无领导小组探讨具备以下三个功能：
　　①区分功能，在必须程度上能够区分出考生实力素养上的相对差异。










　　②评定功能，能在必须程度上评价、鉴别考生某些方面的实力、素养和水平是否到达了规定的某一标准。
　　③预料功能，能在必须程度上预料考生的实力倾向和开展潜力，预料考生在将来岗位上的表现、胜利的可能性和成就。
　　〔4〕无领导小组探讨的优点
　　能检测出笔试和单一面试法所不能检测出的实力或者素养；可以依据考生的行为、言论来对考生进展更加全面、合理的评价；能使考生在相对无意中显示自己各个方面的特点；使考生有同等的发挥时机，从而很快地表现出个体上的差异；节约时间，并能对竞争同一岗位的考生的表现进展同时比拟〔横向比照〕，视察到考生之间的相互作用；应用范围广，能应用于非技术领域、技术领域、管理领域等。
　　但无领导小组探讨对测试题目和考官的要求较高；同时，单个考生的表现易受其他考生的影响。
　　3. 无领导小组探讨试题的主要类型
　　无领导小组探讨的试题从形式上而言，可以分为以下五种：
　　〔1〕开放式问题
　　其答案的范围可以很广，很宽。主要考察考生们思索问题是否全面、是否有针对性，思路是否清楚，是否有新的观点和见解。例如：你认为什么样的领导是好领导?关于此问题，考生可以从许多方面，如领导的人格魅力、领导的才能、领导的亲和取向、领导的管理取向等来答复。对考官来讲，这种题简单出，但不简单对考生进展评价，因为此类问题不太简单引起考生之间的争论，所测查考生的实力范围较为有限。










　　〔2〕两难问题
　　是让考生在两种互有利弊的答案中选择其中的一种。主要考察考生分析实力、语言表达实力以及劝服力等。例如，你认为以工作为取向的领导是好领导还是以人为取向的领导是好领导?此类问题对考生而言，既通俗易懂，又能够引起充分的辩论；对于考官而言，不但在编制题目方面比拟便利，而且在评价考生方面也比拟有效。但是，此种类型的题目须要留意的是两种备选答案都具有同等程度的利弊，不存在其中一个答案比另一个答案有明显的选择性优势。
　　〔3〕多项选择问题
　　是让考生在多种备选答案中选择其中有效的几种或对备选答案的重要性进展排序。主要考察考生分析问题、抓住问题本质等各方面的实力。例如：
　　11014年元月14日，你被调到某旅游饭店当总经理，上任后发觉11013年第四季度没有完成上级下达的利润指标，其缘由是该饭店存在着很多影响利润指标完成的问题，它们是：
　　①食堂伙食差、职工看法大，餐饮部饮食缺乏特色，效劳又不好，对外宾缺乏吸引力，造成外宾到其他饭店就餐；
　　②分管组织人事工作的党委副书记调离一月余，人事支配无专人负责，不能调动职工踊跃性；
　　③客房、餐厅效劳人员不懂外语，接待国外旅游者靠翻译；
　　④效劳效率低，客房挂出“尽快清扫”门牌后，仍不能刚好把房间整理干净，旅游外宾看法很大，纷纷投宿其他饭店；










　　⑤商品进货不当，造成有的商品脱销，有的商品积压；
　　⑥总效劳台不能把市场信息、客房销售信息、财务收支信息、客人需求和看法等刚好地传给总经理及客房部等有关部门；
　　⑦旅游旺季不敢超额订房，生怕发生纠纷而影响饭店声誉；
　　⑧饭店对上级的报告中有弄虚作假、夸张成果、掩盖缺点的现象，而事实上确定的利润指标根本不符合本饭店实际状况；
　　⑨仓