劳动合同-浙江省劳动合同.docx

劳动合同:浙江省劳动合同
甲方〔用人单位〕名称：_________　　法定代表人：_________　　全部制性质：________________日止。　　〔三〕本合同为以完成必须工作为期限的劳动合同。合同期从之日起至之日止〔起讫时间必需明确详细〕。其中娴熟期〔培训期、见习期〕从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止；试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。二、工作内容　　乙方同意按甲方生产〔工作〕须要，在_________岗位〔工种〕工作，完成该岗位〔工种〕所担当的各项工作内容。三、劳动爱护和劳动条件。　　甲乙双方都必需严格执行安、劳动爱护、卫生安康等规定。甲方应为乙方供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他劳动爱护条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。四、劳动酬报　　乙方娴熟期〔培训期、见习期、试用期〕间的月工资为_________元；娴熟期〔培训期、见习期、试用期〕满的定级工资为_________元。　　乙方月工资为_________元。　　工资发放日为每月_________日，甲方不得无故拖欠。　　乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特别状况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。五、劳动纪律　　甲乙双方应严格遵遵守法律律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项详细的内部管理制度。乙方应听从甲方的管理。六、劳动合同变更、解除、终止的条件　　〔一〕具有以下情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容：　　　　1、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的；　　　　2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位〔工种〕工作的。　　〔二〕乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：　　　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；　　　　2、紧要违反劳动纪律或者甲方规章制度的；　　　　3、紧要失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；　　　　4、被依法追究刑事责任的。　　〔三〕具有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人：　　　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；　　　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　　　3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位〔工种〕工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的；　　　　4、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。　　〔四〕甲方面临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生紧要困难，到达政府规定的紧要困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况；听取工会或者职工的看法，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。　　〔五〕乙方具有以下情形之一的，甲方不得依据本条第〔三〕、〔四〕款的规定解除劳动合同：