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银行面试的问题
银行面试的问题1
　　1、你为什么选择来建行工作?你对建行的映象如何?假如录用你的话，你会对公司有什么样的要求?
　　2、请你说一下你的个人状况、爱好、爱好、过去的成果。
　　3、在工作过程中，你将怎么样对待工作的。作为年轻人，应当表现出对工作的极度重视和高度的工作热忱。当然无理的加班不肯定就是好的，最好回答假如是在自己责任范围内，也不能算是加班之类的话。
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　　针对待遇问题，以清晰明确答复最佳。客观归纳个人年龄、阅历、实力，再依产业类别、公司规模等客观资料，提出合理的数字，但附带说明提高待遇的理由很必要的。这也是评价应聘者的实力及阅历和展示自信的好机会。
　　，你希望还能得到什么福利?
　　假如你作好了充分的打算，就该知道你所应聘的公司能供应什么福利，真实回答即可。假如你觉得你自己该得到更多，也可以多要一些，不过最好说明缘由。有一点须要提示，当你开出的薪酬条件超出了面试者的预算，但他们假如对你的实力感到满足，他们可能会问你：你的薪酬要求我们短暂无法满意，假如先给你XX(公司所能供应的薪酬)，你是否能接受?假如你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已经得到了这份工作。
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　　这个问题可以显示你的眼光，假如你回答是，那就要做好回答下一个问题的打算。那就是：那你为什么不这样做呢?假如回答没想过，那就肯定要附带说明是想先在企业工作，积累一些必要的社会阅历后再准备之类的安排。
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　　这是为了了解求职者如何客观分析自己，并测试求职者的表达实力和组织实力的。应避开抽象的陈述，而以详细的体验增加吸引力。除了陈述自己的优点以外，还要留意说话的礼貌，这也会列入评分的项目内，最好加入挚友们曾这样说。等四周人对自己的看法。
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　　很多应聘者把自己的缺点说得模棱两可，希望人家会看作是你的优点。例如回答说：我性子急。希望主考人认为你干劲十足，这类话主考人早听腻了。你应当正视自己的缺点，以你的诚恳和你的志气，来赢得考官的认同和观赏。
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　　这是想考察你的应对实力及决断实力。你可以围绕下面的问题从侧面来回答：遇到与挚友冲突的时候，你是怎么处理的﹖、与别人看法相冲突的时候，你会用什么方式让别人接受你的看法﹖。每一个公司须要的不是力争究竟的坚持，而是须要更进一步地搜集资料，透过人际关系来积聚力气，找寻正确的工作决策和方法。
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　　大多数企业会关切就职时间，最好是回答：假如被录用的话，到职日可按公司规定上班。但假如还有一些私人的问题还没有处理完毕，按时上班会有些困难，应进一步说明缘由，公司一般会通融的。
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　　假如你笑笑说没有(心里想着最终结束了，长长地吐了口气)，那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的爱好。回答这个问题时，你可以以一些侧面的问题来摸索一下考官，推断一下自己入围有几成希望。
　　销售员面试典型问题
　　
　　这个问题是为了弄清晰两个事情：关于应聘者的一些有意义的背景信息和应聘者把这些背景信息组织成合适详细状况的陈述实力。
　　通过考察他/她在说明自己的阅历时所采纳的策略，我们就可以知道他/她在绘声绘色地描述我们公司产品时能采纳的策略。夸大其词、错误百出或者絮絮叨叨地复述过去的事情，却又与当前的工作毫无关系，这些都是危急的信息。求职者应留意避开。
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　　这个问题是看你在证明自己的实力时所运用的例子。这些例子可能跟销售活动有些干脆或间接的关系。除了这些明显相关的情节，销售人员还应当突出自己在设定目标和达到目标方面的实力。
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　　针对这个问题，用人单位都不希望求职者茫然地注视和耸肩，然后模糊其词地说：“你们在报纸上打广告，我就来应聘了。”
　　企业希望找到证据证明你对下列状况有些基本的了解：你所应聘的公司是做什么的?销售对象是哪些?为什么说把公司的产品或服务卖给那些人是一个对专业水平的挑战?在回答时，尽量表达出内心对于销售这份工作的热忱。
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　　你说明的案例应当可以表现出你的机灵、交际手段以及意想不到的挑战快速赐予回应的实力。应聘者知道如何对过去的功绩做有劝服力的口头说明。在叙述的过程中，肯定要流利。假如结结巴巴地讲了一个面试官牵强能听懂的故事，很明显，面试官不会信任你会有多强的销售实力。
　　，你认为