劳动合同临时工劳动合同范本.docx

临时工劳动合同范本xx
临时工劳动合同范本
甲方：xx有限公司
乙方：身份证号码：
甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据〈〈全民所有制企业临时工管理暂行规定》及XX人民政府有关规定，经双方协商同意白愿订内容:
乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。
第五条劳动时间与劳动报酬
劳动时间：甲方实行每周日工作制，每日小时制，因生产（工作）需
要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前
通知乙方，由甲乙双方商定。
劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每
日元。加班工资：法定节日为元，公休假和平日为元：夜间工作的，
每晚（班）发给乙方夜餐费元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月
元至元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全
额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：
在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方元，作为基本生活费用。
第六条社会保险福利待遇
在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方
负担元，乙方负担元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。
乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保
险可随同转移，合并计算缴费年限。
乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工
负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同
制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，
根据其伤残程度，由甲方按照省、白治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。
乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过个月。医疗期内待遇应当
与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工
作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费
元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费元，一次性发给供养直系亲属救济费元。
乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方
探亲，服务每满一年假期为天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲
方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。
第七条合同的变更、终止、解除
甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合
同的相关内容。
合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产（工作）需要，甲
方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同
在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的；
按照〈〈国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的；
甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。
在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施损害工
人身体健康的；
甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；
(3)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益
的；
经甲方同意，白费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取
的。
在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：
合同期未满，又不符合本条第3款规定的；
患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的；
患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
女工孕期、产假和哺乳期间的。
一方要求解除合同的，必须提前三十日通知对方。但因本条第3款第(2)
项规定解除合同的除外。
乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同白行解除。
第八条双方认为需要约定的事项
甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方白负。房租按商品房标准收
取的，甲方应给乙方住房补贴每月为元;如乙方白行解决住房的，甲方应给乙
方住房补贴，每月为元。
甲方白办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费
由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月元。
甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共元。
除国家规定以外，在情况下，甲方可解除合同。
除国家规定以外，在情况下，乙方可解除合同。
计件工资制的，月工资结算办法:
其他需约定事项：
第九条违约责任
任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的
后果，追究违约金元，赔偿金元。
第十条因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳
动调解委员会申请调解（因开除，辞退违纪职工以及职工辞