绍兴文理学院高层次人才引进实施办法.doc

绍兴文理学院高层次人才引进实施办法
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E类：具有正高级专业技术职务和博士学位，且符合下列三项条件中两项的“学术骨干类”相关学院。各学院对反馈的应聘者情况登记编号，并提出初步的引进意见。
（三）学院推荐评议。各学院对符合条件的应聘者组织面试、试讲和两篇代表作专家评审工作（至少两位专家），并召开学院学术委员会会议对应聘者的学术水平及发展潜力、教学科研能力等方面进行综合评议，且以打分形式提出评议意见。填写《绍兴文理学院引进高层次人才审批表》，经党政联席会议集体讨论通过后报人事处。
（四）校学术委员会人事工作委员会评议。人事处组织召开校学术委员会人事工作委员会会议对应聘者进行评议，由人事工作委员会以打分形式提出评议意见。人事处将应聘材料和评议意见上报人才办。
（五）党委人才工作领导小组审议。人才办组织召开党委人才工作领导小组会议提出引进意见和相关待遇方案。必要时人才办可组织相关专家对应聘者的综合情况进行审核评议。
（六）学校审批。人才办根据党委人才工作领导小组提出的引进意见和相关待遇方案，报校长办公会议审议，校长办公会议提出审议意见后报党委会研究决定。
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第十三条 即时引进。根据高层次人才引进计划和学科建设的急需，由党委人才工作领导小组审议确定后，可简化相应的引进程序。具体引进程序按第十二条第（四）—（六）项规定执行。
第五章 聘任与管理
第十四条 学校对引进高层次人才实行聘任制和合同管理制度，高层次人才的服务期限为10年，首聘期一般为5年。工作合同由学校、学院、学科与引进高层次人才共同协商确定，合同内容应明确包含聘期工作目标和任务、工作待遇等内容。
第十五条 根据工作合同对引进高层次人才的履行职责情况和教学、科研、学科建设以及社会服务等方面所发挥的作用进行考核评价。ABCD类高层次人才考核以一个聘期（5年）为单位，分为中期考核和聘期考核。中期考核一般在聘期过半后第一个月进行，由所在学院学术委员会进行考核评估，结果报学校审核；期满考核工作由党委人才工作领导小组组织，按聘任合同中确定的岗位职责任务进行。EF类高层次人才考核以3-5年为单位，进行聘期考核，期满考核结果与引进待遇挂钩。（具体考核标准见附件）
第十六条 引进的ABCD类高层次人才中期考核不合格又无特殊原因者，双方解除聘用关系，终止聘用合同。
第十七条 引进的ABCD类高层次人才聘期考核合格，可按照相关聘任办法继续聘用；如聘期考核不合格，解除聘用关系。
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第十八条 引进高层次人才因违反国家法律法规及学校各项规章制度，学校可终止聘用关系；引进高层次人才服务期未满而要求提前终止聘用关系（含调离、辞职、自动离职、自费出国留学等）的，应按聘用合同规定承担相应违约责任。违约责任包括学校提供的平台建设及科研经费（未支部分）、已支取的购房补贴全额退还学校；享受居住学校人才专用房的将人才专用房退还学校。
第六章 附 则
第十九条 在编在岗教职工取得ABCD类高层次人才中所列的各类人才称号，自取得称号当年起，在5年内享受相应平台建设及科研启动费和岗位津贴。5年聘期考核合格可继续聘用，如聘期考核不合格，学校有权解除高层次人才聘用关系。聘期考核工作目标和内容在合同中明确。
第二十条 本办法规定引进的ABCD类高层次人才，学校设立特设岗位，不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例的限制，其岗位津贴不纳入学校绩效工资总量。
第二十一条 本办法经2016年第20次党委会审定通过，自文件公布之日起施行。
第二十二条 本办法由学校党委人才工作领导小组办公室负责解释。
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附件：绍兴文理学院EF类高层次人才分类考核标准
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附件：
绍兴文理学院EF类高层次人才分类考核标准
分类
理学类
工科类
经管类
人文社科类
艺术类
学术骨干
（E类）
到校5年内，教学与科研业绩须满足下列3项中的2项:
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到校5年内，教学与科研业绩须满足下列3项中的2项:
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到校5年内，教学与科研业绩须满足下列3项中的2项: