2022年职员返岗.docx

职员返岗

　　限期复工通知书
　　XXX：
　　你自2022年5月23日起未办理任何请假手续不到企业上班，至今旷工已达26天，已严重违反企业纪律。主管电话催你返回企业上班，你也拒绝，至今一直未到企业办理相关手续。
　　你不负责职员返岗

　　限期复工通知书
　　XXX：
　　你自2022年5月23日起未办理任何请假手续不到企业上班，至今旷工已达26天，已严重违反企业纪律。主管电话催你返回企业上班，你也拒绝，至今一直未到企业办理相关手续。
　　你不负责任不辞而别，对你负责岗位工作造成极大影响，也给企业工作安排和日常管理工作造成直接经济损失，现通知你：
　　你务必于2022年6月24日前返回企业上班，逾期不归则企业将据此确定你已经自2022年6月24日起自动离职。
　　特此通知！
　　XXXX有限企业
　　人力资源部
　　2022年6月17日
　　文件变更统计页 Document Change History
　　1． 目标
　　立刻、正确、全方面掌握工伤事故情况，研究工作事故发生原因和规律，总结经验教训，以确保有效预防方法，预防事故重复发生，实现安全生产，保护职员安全和健康。
　　2． 适用范围
　　适适用于经认定为工伤事故，职员负伤。
　　3． 工作程序
　　3．1当职员发生工伤事故时
　　3．1．1伤势轻伤者，由该主管部门或抢救员立刻处理，若有必须时送往医院就医。
　　3．1．2伤势严重者，由该部门主管立刻通和抢救并电话通知行政部，由行政部负责安排送伤者就医或拨打120抢救。
　　3．2工作统计
　　3．2．1全部工作事故均由发生部门主管填写“工伤统计”汇报生产经理。
　　3．3职员返工程序
　　3．3．1将再征求职员本身意见，若职员愿意留在原岗位则回原岗位工作。 3．3．2职员不愿意回原岗位，企业将换岗位。
　　3．3．3经医院评定不能在原岗位工作，企业应依据该职员身体情况和工作能力安排其它适宜岗位。 3．3．4经医院或相关部门评定，因工作而失去劳动力或依法无法胜任企业可调配岗位者，依据相关法律