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快递员合同书
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甲方(聘用单位):( 以下简称甲方)
乙方(受聘人):( 以下简称乙方)
甲乙两方依据国家和本市有关法例、规定 ,依照自发、
同等、磋商一致的原则法例。
2、乙方应恪守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律 ,自
觉听从甲方的管理、教育。
3、甲方按市府和单位有关规定 ,依照乙方的工作实绩、
贡献大小赐予奖赏。
4、乙方如违犯甲方的规章制度、劳动纪律 ,甲方按市府
和单位的有关规定经予处分。
第六条 聘用合同的更改、停止和排除
1、聘用合同依法签署后 ,合同两方一定全面执行合同规
定的义务,任何一方不得私自更改合同。确需更改时 ,两方应
磋商一致,并按原签署程序更改合同。两方未达成一致建议
的,原合同持续有效。
2、聘用合同期满或许两方商定的合同停止条件出现时 ,
聘用合同即自行停止。在聘用合同期满一个月前,经两方磋商赞同,能够续订聘用合同。
3、甲方单位被取消 ,聘用合同自行停止。
4、经聘用合同两方当事人磋商一致 ,聘用合同能够解
除。
5、乙方有以下情况之一的 ,甲方能够排除聘用合同。
(1)在试用期内被证明不切合聘用条件的 ;
严重违犯企业形象、工作纪律或聘用单位规章制度
的;
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成心不达成工作任务,给企业造成严重损失的;
严重渎职,徇私作弊,对甲方单位利益造成重要伤害
的;
被依法追查刑事责任的。
有以下情况之一的,甲方能够排除聘用合同,但应提早三十天以书面形式通知受聘人。
乙方生病或非因工负伤医疗期满后,不可以从事原工作,也不肯从事甲方另行安排工作的。
乙方不可以胜任工作,经过培训或许调整工作岗位,仍不可以胜任工作的;
(3)聘用合同订即刻所依照的客观状况发生重要变化 ,
以致已签署的聘用合同没法执行 ,经当事人磋商不可以就更改
聘用合同达成协议的 ;
乙方不执行聘用合同的。
有以下情况之一的,甲方不可以停止或排除聘用合同
(1)乙方因公生病或负伤在规定的医疗期内的 ;<
(2)女员工在孕期、产期、哺乳期内的 ;
法律、法例规定的其余情况。
有以下情况之一的,乙方能够通知聘用单位排除聘用
合同。
在试用期内的;
甲方未依照聘用合同商定支付工作酬劳或许供给工
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作条件的。
乙方要求排除聘用合同,应该提早三十天以书面形式通知甲方。
第七条违犯和排除聘用合同的经济赔偿
1、经聘用合同当事人磋商一致 ,由甲方排除聘用合同的
(不包含在见习期 ),甲方应依据乙方在本单位工作年限 ,每
满一年算工龄(年资)为一年。
2、乙方不可以胜任工作 ,经过培训或许调整工作岗位仍不
能胜任工作 ,由甲方排除聘用合同的 ,甲方应按其在本单位
工作年限,工作时间每满一年 ,发给相当于一个月薪水的经
济赔偿金,最多不超出十二个月。
3、聘用合同订即刻所依照的客观状况发生重要变化 ,致
使已签署的合同没法执行 ,经当事人磋商不可以就更改合同达
成协议,由甲方排除聘用合同的,甲方按受聘人