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企业团支部工作总结
篇一：2022年公司团委工作总结
***公司团委
2022年工作总结
回眸2022年，公司团委在公用局团委和公司党委的正 工作业绩突出、语言组织实力强、综合素养高的团员青年职
工作为先进典型，从而激发团员青年勤奋工作，甘于奉献的
工作热忱。二是组织广阔团员青年参与由局党委组织的参观
红色基地靖宇陵园活动，缅怀先烈，激发了团员青年的爱国
热忱，进而更大地为燃气事业的开展奉献自己的力气。
深化开展青年文明号活动。今年年初以来，全市
各级团组织开展了“青年文明号”创立活动。依据团市委要
求我公司客服中心符合标准并参加了此次创立活动，通过上
级团组织的层层选拔和考核，最终我公司客户效劳中心荣获
市级“青年文明号”称号。
二、加强组织建立，完善团的各项工作机制
对团委原下设0个团支部进展重新规划成5个
团支部。为使共青团工作再上一个新台阶，今年由于新入厂
团员青年职工数量的增加，依据所属部门的团员实际状况将










原有的0个团支部改编成0个。并通过民主评议投票的方式
从00名团员中选派出0名优秀团员担当团支部书记。
建立团费管理明细帐簿。由专人记帐，具体记
录团费的用途和开销并逐一进展登记，在运用团费时须由两
人以上在场并签字，进而标准团费运用，完善团内制度。
三、存在的问题及建议
回忆2022年的工作，取得的成果虽然可喜，但在成果
的背后亦存在着一些问题，主要表此时此刻：一是青年职工的思
想教育比拟薄弱，未能适应新形势的开展，缺乏创新意识；
二是局部基层团组织活力不够，个别团员自觉性不强，有管
理比拟松散的现象；三是团费明细帐簿管理制度不健全，缺
少团费运用票据。四是活动组织还不够严密，缺乏部门之间
的协调与沟通，许多活动没有到达预期效果。
建议：在逐步完善公司团委各项机制的同时，可否建立
团支部书记奖惩制度，对任命的各基层团支部书记赐予必须
的岗位津贴补助或物质嘉奖，进而提高基层团支部干部的工
作踊跃性。
2022年工作打算
结合局团委工作考核目标开展各项丰富多彩的团
组织活动。
有打算、分层次地组织青年团员深化学习科学发










展观、团十六大会议精神，做到“团干带头学、团组织协助
学”，从时事政策、法律法规、专业学问、先进管理理念几
个方面着手，来开拓青工视野，加强对青年人才造就开发。
接着深化开展“五四红旗团组织”创立活动。开
展“五四青年岗位先锋突击手”活动，与“师带徒”活动相
结合，在各基层单位不同岗位中，选择思想进步、技术过硬、
作风优良的青年职工组成“青年岗位先锋队”，在生产过程
中担当突击能手，并在生产工作中佩戴“青年先锋突击手”
臂章，领先垂范，带动、鼓舞和协助身边的青年职工解决工
作中的难题，进而为企业多做奉献。
创立和开展“三红团组织”主题教育实践活动，
即：红色团旗飘起来、红色团章学起来、红色团员动起来。
1、组织青年志愿者进展义务奉献日活动。开展“效劳
用户，创先争优”活动。在社区内设立询问点为社区用户解
答难题，并发放燃气运用平安常识传播单，传播燃气学问；
组织青年职工开展“美化厂区、净化环境”大清扫活动；