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安全培训总结
关于平安培训总结1
　　公司领导：
　　我自20xx年4月16日至4月25日在大岭山接受平安主任培训学习，除去20号周日一天休息未上课，其余总计培训九天时间，培训学习业已结束并考核完毕，现对本次培训学习状况作以下报告：
很少本工种本岗们所必需的平安生产相关学问相关技能而干脆从事相关工种相关岗位的工作，未经培训并考核合格后上岗，特别岗位人员未能持证上岗，这是导致事故最干脆的因素和隐患所在。〈3〉：干部自身素养和员工自身素养诸如学习实力，理解实力，实操实力，管理实力，沟通实力，思想品德，文化学问，理论修养，遵章守纪，创新变革等方面存在着不足。〈4〉：公司平安生产管制度和平安文化方面的不足，主要存在平安生产目标管理的模糊，相关平安生产责任，操作规程，教化培训，检查监督，危急作业，平安会议，应急预案，现场管理，档案管理，嘉奖惩罚，值班报告，事故追究等制度的欠缺，员工在公司平安目标，平安价值观，平安意识，平安行为准则，各项平安规章制度的相识认同与遵守执行方面的欠缺。
关于平安培训总结2
　　今年，按年初制定的培训安排分别于3月下旬举办了“专职安监人员培训班”，培训内容包括公司《职业平安健康管理手册》、《三合一管理体系程序文件》等，于5月下旬举办了“平安生产管理人员培训班”，，培训内容包括有平安生产管理基础学问、常用的平安生产法律法规学问、常用的平安生产管理方法、常用的平安心理学学问、体系运行中的有关事宜等。同时，全年又培训新入厂人员、重新上岗人员等共计约八十余人，其中在9月份协作公司相关部门对新招入的大中专学生进行了公司级平安培训和施工现场参观。
　　总结全年的工作，在培训中主要存在以下不足：
　　（1）教化安排支配地特别仓促，特殊是对基层单位重新聘请回来的人员培训方面，往往是在施工任务比较紧，而用工单位又没有预前制定具体的用工计
　　平安教化培训总结(2) 划的状况下却急需用人（用工安排不大，常常是三到五人）。因此，不但教化的时间难以保证，而且培训的质量也大打折扣。
　　（2）有安排的培训在实施过程中不能达到预期效果。在5月份举办的“平安生产管理人员培训班”中，按原有安排预料，应有五十余人参与培训，事实上只有二十几人，且有部分人员的本职工作基本上与平安工作无关，只是为本单位凑数而来。
　　（3）培训的内容也有待于接着完善。对于新入厂人员而言，只进行平安生产方面的培训是不能满意实际需求的，也是与公司人力资源管理要求不相符的。有必要邀请工程管理部、机械管理部、保卫科等其它职能部门进行相关一般性技能常识和管理规定的培训，并对其进行职业道德等企业文化方面的教化。
　　针对存在的以上问题，应进一步人力资源培训教化工作力度，如要求基层单位结合年内施工安排状况制定阶段性人力需求安排，使培训工作做到有的放矢。同时，确定一支业务技能较为娴熟，教学实力较强的师资队伍，并实行相应激励措施保证这支师资队伍的稳定和培训教化工作的质量。
关于平安培训总结3
　　20xx年5月28日下午，医院在防疫综合四楼会议室实行，全院职工（包括非卫技人员部分）进行医疗平安为主的平安生产教化培训，
　　院长为全院职工进行了医疗部分的第一堂培训课——《医疗平安积分管理方法》与《医疗核心制度》。院长首先阐明白医疗平安的重要性，告诫各位新员工要增加自身医疗平安意识，削减医疗缺陷、差错，杜绝医疗事故的发生，维护病人的合法权益。通过学安积分管理方法》，希望各位新员工能自觉根据管理方法要求，加强危机意识，进一步保证医疗平安，也能有效爱护自身合法权益。
　　培训课上，院长具体解读了《医疗核心制度》，包括“首诊负责制”、“三级医师查房制度”、“知情谈话制度”等，使新员工尽快熟识医院临床岗位各项规章制度，做到有章可循。分管医疗的林副院长，还为大家讲解了医保的相关规定。
　　为有效提高我院医务人员的医疗平安意识，我院对新安排到我院的医务人员、与20xx年上半年医疗平安积分扣分较多的医生，务必参与此次医疗平安与医疗核心制度的培训，并希望广阔医务人员充分相识、重视医疗平安，严格执行医疗核心制度，切实爱护病人权益，杜绝医疗纠纷的发生，切实做到平安生产。
　　20xx年5月28日，我院对全院职工进行平安生产学问培训，大力宣扬“平安第一，预防为主，综合治理”的平安方针。通过专家们深化浅出地讲解，学员仔细地学安意识、风险防范实力与职业责任均得到了进一步加强，现将此次培训的主要工作总结如下：
　　一、领导重视，组织健全，是平安生产学问培训取得胜利的保证。
　　平安生产学问培训作为落实我院年度平安会议精神，广泛开展学习活动的一个重要组成部分，是提高员工素养确保平安目标实现的重要手段。院领导对培训工作