人事部月工作总结人事部工作总结模板三篇.docx

人事部月工作总结人事部工作总结模板三篇

　　紧张而有序的大促销就要过去了，大促销的两个月，在领导及各部门各同事的协助下，我顺利的完毕了大促销期间的工作。
　　为了后来更好的工作，总结经验、完善局限性，本人就大促销的工作总结如下：
实实当好助手。作为副手，在摆正自己位置的基本上，献计献策，尽心竭力，协助处长做好处里的各项工作，当好局领导的参谋。协助制定《岗位管理实行措施》及细则，起动并完毕我局今年的岗位管理改革工作。
　　五、10月份以来，根据局领导的安排，本人主持人事处的工作。在局领导的领导下，团结和带领全处人员，克服人员减少的困难，理顺管理关系，保证了人事处各项工作的正常运转。本人具体做的工作核心为：完毕了局机关及从属单位改革人员调节分流工作；完毕了局机关及从属单位、船队人员的专业技术职务、工人技术级别职务的重新聘任工作；人员的调节分流工作；修改、完善我处质量管理体系文献，并顺利通过换证审核；制定我局XX年毕业生需求筹划、学历培训筹划；部署XX年年度考核工作。
　　公司是以不断提高产品和服务质量，满足人们日益增长的物质和文化需要，获取最佳的和社会效益为目的，要达到这一目的就必需建立一整套行之有效的管理制度，并且在管理实践中不断、修改和补充，使之日趋完善。建立各项规章制度过程，要依托思想政治工作。随着化建设和科学技术的蓬勃，人们社会化限度的日益提高，必然规定公司要加强科学管理，不断健全和完善各项条例和规章制度，制定这些制度是为了让公司职工遵守，因此制定规章制度时必需坚持思想领先，体现党的民主集中制的原则，让公司职工充足刊登意见，自觉为公司的管理制定规章制度，实行起来才会成为自觉行为。
　　在平常管理中，制度制定得再好，再完善，也要靠人的身体力行，自觉遵守，要做到这一点，只有通过进一步细致的思想政治工作，协助公司职工提高思想觉悟，增强主人翁责任感，克服自由主义、无政府主义等非对的思想，才干自觉遵守各项规章制度。如果脱离思想政治工作，单纯抓制度贯彻是一句空话，只有做好思想政治工作才干建立健全和贯彻规章制度，才干最大限度地调动和发挥职工的积极性、发明性，顺利完毕公司的各项任务。公司行政人事部部门工作总结
　　实行纪律要依托思想政治工作
　　思想政治工作从一定意义上讲是对公司职工进行耐心说服，热情对的地引导，使其提高思想觉悟，做遵守纪律的模范。实行纪律则是要对违背纪律的职工实行合适的批评和行政惩罚。实行纪律的目的，是为了维护党和人民的利益，维护单位正常的工作秩序，也是为了教育违纪者。一般讲，单位内多数发生的违纪现象，诸如迟到、早退、出工不出力、脱岗、擅自外出兼职等等是可以通过说服、批评教育解决的，不需要强制措施。但是，由于各类人员的思想水平不一，结识能力有差别，有的犯了错误，严重违背规章制度导致不良后果而又不接受奉劝、教育，则必需给必须的纪律处分，通过惩罚从外部施加压力增进其思想转变，这自身也是一种思想教育。这样不仅能增强教育的效果，也能增进违纪者改正错误。因此，实行纪律一方面要依托思想政治工作。
　　但是，在具体的工作中，一定要掌握好政策界线，做到公平、公正，避免片面性和绝对化。要坚持以思想教育为主，避免滥施惩罚。行政惩罚是人事行政管理中一种有效的教育手段，运用合适就会使当事人在接受惩罚中受到思想教育，达到认清是非，改正缺陷之目的。我们在平常人事管理中常常会遇到这样的情形，有的职工违背了规章制度，导致了不良影响，对此就要给纪律处分，但在实行惩罚时必需通过周密的调查，严格掌握处分条件，公平、公正地实行纪律，绝不能以感情替代政策，随便给人纪律处分，不能以主观意志和感情作原则，要以纪律条例的规定为原则，因此，在坚持思想政治工作和实行纪律相结合的原则时，特别要注意以教育为主，不可滥施惩罚。
　　要坚持将思想政治工作贯穿于实行纪律的全过程。实行惩处是教育公司职工的手段，但在实行惩处时，思想政治工作更难做。我们思想政治工作者的重要职责就是要在实行纪律过程中，耐心做好疏导教育，使犯了错误受到惩罚的公司职工，把处分变为改正错误，继续迈进的动力，这其中就涉及了大量的思想政治工作。同步，做到实行纪律坚持实事求是。实行纪律是我们人事管理工作必不可少的一项重要内容，实践中我们体会到，实行纪律必需认真、严格，对该给纪律惩罚的绝对不能迁就，但是，要做到严中有理，符合事实，要使被惩罚的人心服口服，才干起到惩罚的积极作用。
　　搞好工资管理要依托思想工作工资管理是人事行政管理不可缺少的重要工作内容之一。通过加强工资管理，运用效益工资这一杠杆，就能充足调动职工的积极性。但是由于近年来工资管理的弊端较多，导致公司职工的思想观念保守，觉得社会主义就是平均分派，因此干多干少一种样，激发不了职工的积极性，为了变化这种恶性循环状况，就需要