驾驶员绩效考核方案.docx

驾驶员绩效考核方案（试行）
为提高驾驶员工作积极性、主动性，体现多劳多得，按劳分配的原则。同时规范司
机的工作行为，结合公司运作实际情况，特拟定此绩效考核方案：
一、工资构成
1、大客驾驶员
【月度基本工资十月度加班接送员工往返次驾驶员绩效考核方案（试行）
为提高驾驶员工作积极性、主动性，体现多劳多得，按劳分配的原则。同时规范司
机的工作行为，结合公司运作实际情况，特拟定此绩效考核方案：
一、工资构成
1、大客驾驶员
【月度基本工资十月度加班接送员工往返次数补贴+开小车公里数补贴+100元（安全
奖励）】X考核项目细则得分百分比
2、小车驾驶员
【月度基本工资+车辆行驶公里数补贴+100元（安全奖励）】X考核项目细则得分百
分比
二、相关规定
1、大客驾驶员加班按照接送员工发车往返次数，每加班发车往返一次补贴12元，正
常工作接送员工不计补贴；
2、，大客驾驶员机动调整开小车，计公里数也按照此标准。
3、每月对车辆行驶公里数和实际油耗量核算，如果油耗标准出现异常情况，将依据问 题严重情况给予处罚；
4、安全奖励，即当月度安全事故为零，如果出现一次或以上的安全事故，该项奖励取 消。
三、驾驶员绩效考核细则（满分 100分）
绩效考评 项目
分 数 标 准
考评细则
考评 结果
备注
出勤
10
分
当月迟到、；事假每次扣1分；旷工每次扣5分
车辆保养
5
分
当月除正常保养费用外，车辆维修费用在100兀以下得满分5分；
车辆维修费用在 200-300元4分；维修费用300-400元3分，依次 类推，扣完为止
交通安全
20
分
当月未发生交通事故满分；因司机不慎，造成交通事故及车辆损伤，
根据事故责任情况及损失数额予以扣分；车辆损失200元以下扣5
分，200〜300元扣10分，300〜400元扣15分，400元以上扣20 分