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暑期老师培训方案 暑期全体老师培训方案.docx


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暑期教师培训方案_暑期全体教师培训方案

  篇一:暑期教师培训方案
  教师是立教之基、兴教之本、强教之源,各学校要高度注重教师的哺育工作,加大对教师的业务技能培训。为进做好暑假教师培训工作,制定如下方案:
  一、指引思想

  五、具体规定
  1、暑假教师培训项目多,参培人员数量大,除县级培训外,省、市还将组织有关项目培训,培训的具体实行工作任务繁重,为了保证培训工作顺利实行,县局有关股室要分工协作,互相配合。新世纪科学技术发展和展望属专业技术人员公共课培训,由县人事局委托组织实行,县教师进修学校、人事股协助;校本研修、读书活动由学校组织实行,教研室、人事股负责督查指引;中小学教师现代教育技术能力培训由电教中心组织实行,教研室协助;义务教育新课程师资培训、高中教师业务培训由教研室组织实行;中小学校长提高培训暨第四届中小学校长论坛由县教师进修学校组织实行,人事股、教研室协助。
  2、各学校要高度注重暑期教师培训工作,根据文献规定制定出本校教师培训筹划,认真组织实行。要严格根据选派条件和培训名额,做好县级培训学员选派工作,统筹安排好学员的工作和生活。要将培训告知精神反馈到每一位学员,以便她们做好培训准备。培训和学校组织的旅游度假发生冲突的,要服从培训。各学校要教育学员集中精力、认真学习、遵守纪律、服从安排、注意安全,要准时参与培训,不得迟到、早退和缺席,不得走亲访友或中午饮酒,树立洪泽教师良好形象。培训期间,学校和教育局将电话跟踪督查学员培训学习等状况。
  3、省、市开展的学科骨干教师培训,属省教育厅补贴项目,各学校要根据县局下达筹划人数认真贯彻,督促教师准时、满员参训。
  4、学员培训期间有迟到、早退和缺席现象或有违纪行为的,除通报批评外,继续教育证书不予验证,年度考核定为基本合格,当年度不得评审、晋升职称。
  篇二:暑期教师培训方案
  暑期培训是我区实行十二五教师队伍建设的一项重要举措,也是我校开展校本培训工作,增进师资队伍建设的重要途径之一。根据《徐汇区暑期教师培训实行方案》的工作安排,结合我校发展和教师的实际状况,特制暑期教师培训方案。
  一、培训目的
  根据《徐汇区十二五教师培训工作实行意见》文献精神,结合教育局工作核心和我校教育、教学的实际状况,以提高教师职业素养和构建高效课堂为专项,以教研组、备课组建设为抓手,以课题研究为突破口,通过全员、分类的暑期教师培训,不断提高教师的综合素质,提高课堂教学的质量。
  二、组织管理
  成立暑期教师培训工作领导小组
  组长:姜夏琳
  副组长:任建农、龚嶺
  成员:金伟光、俞力布、章米米、谢炳荣
  三、培训专项
  教师职业素养的提高和高效课堂的构建
  四、培训形式
  集中培训:开展统一的文献学习,邀请专家报告,进行全员集中培训。
  分组自学:以年级组、教研组为单位开展自学、研讨。
  自训自练:教师自学文献,做好自学笔记,并撰写读书体会。
  五、培训时间
  根据教育局统一部署和我校实行校安工程搬迁时间安排,今年我校暑期校本培训安排在8月27日至8月31日进行。
  六、具体安排
  时间
  内容
  对象
  地点
  8/27上午
  动员部署
  全体教师
  会议室
  8/27下午
  专家讲座(教师职业素养)
  全体教师
  会议室
  8/28全天
  结合讲座和工作实际,研讨如何提高教师职业素养,并交流学习体会
  全体教师
  各年级组办公室
  8/29上午
  专家讲座(课堂教学)
  全体教师
  会议室
  8/298/30上午
  结合讲座和各教研组课题研究,研讨如何构建高效课堂,并交流学习体会
  全体教师
  办公室
  8/30下午
  校长解读新学期工作筹划
  全体教师
  会议室
  8/31上午
  分组讨论新学期工作,汇总学习讨论状况
  全体教师
  各年级组办公室
  8/31下午
  大会交流
  全体教师
  会议室
  七、作业和考核
  作业:
  1、年级组、教研组按分组学习交流的规定,汇总学习讨论状况,上交组内交流汇总材料。
  2、教师完毕个人学习体会书面材料(不少于800字)。
  考核:
  1、本次校本培训是教师十二五360培训必修项目,教师须按规定参与集中和分组学习,不迟到、不早退,有事须向人事请假,校长室核准,不得无端缺勤。
  2、教师个人培训作业须在暑期培训结束后一周内上交(以电子稿形式,发送至消息收发龚嶺信箱);年级组讨论交流材料于当天会后上交给龚嶺教师。学校将做好培训总结及课程结业工作,9月10

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  • 上传人梅花书斋
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  • 时间2022-05-31
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