就业指导班会的心得体会.docx

就业指导班会的心得体会
就业指导班会的心得体会1
　　高校生求职，实际就是求职信息传播，就是高校生通过书信、上网、登门或引荐等渠道，向可能的聘用单位，表达欲求任职的意愿。高校生怎样才能胜利求职呢？从信息传播胜利关键因素分析，主要有以下四的学问，不断更新自己的教化观念，不断否定自己，才能不断进步，而不只是可怜的“一桶水”了。
　　2、加强了学习
　　以前培训也较多，对新学问也有肯定的相识，但通过这次培训，我才发觉自己的相识不系统、不全面，有差距。培训其实是一个反思、进步的过程，与优秀老师、与教学大师相比，自身不足很明显。今后只有不断加强学习，提高教化教学实力才能不虚此次培训。
　　3、解决了一些不惑
　　当老师的确有些问题总解决不好，我也一样，如新理念的实施，怎样减轻压力，当好老师等问题也让我困惑不解，这次培训使我在这些方面有了一些新相识，解决了许多怀疑。
　　4、培训反思
　　这次老师的培训，给我带入了一种求学的氛围。逆水行舟不进则退，要在教学这片土地上找到自己的乐园，学习才是唯一的路。我在前几年的工作里，很大部分精力都集中到教学这一块，备课、上课、课后总结、批作业、辅导，几乎每天都在重复这样的五步曲。随着培训的深化，我深深地意识到：要想成为一名合格的老师，就要努力地提高自身素养，理论水平、教化科研实力、课堂教学实力等。所以我要更加努力，不断搜集教化信息，学习教化理论，增长专业学问。更加注意更新自己的教学观念，变更教学模式，提高课堂效率，从而更快达到真正提高自己的目的。
　　5、培训虽然结束了，但学习和思索并没有停止
　　我将不辜负学校领导的关切和帮助，在今后的工作中努力改善，英勇迎接更多挑战。
　　就业指导班会的心得体会4
　　作为一名高职院校的在校高校生,我深切地感受到所面对的就业压力。学校招生就业指导中心组织的就业指导课正好为我们在校高校生供应了珍贵的信息。
　　高校生求职,实际就是求职信息传播,就是高校生通过书信、上网、登门或引荐等渠道,向可能的聘用单位,表达欲求任职的意愿。我们高校生胜利求职主要有以下四个方面:
　　第一、自己首先是合格的高校毕业生。也就是说,自己本身是有用之才。一是要有过硬的专业学问和技能;二是要具备较强的敬业爱岗和开拓进取精神;三是要具有巨大的发展潜力。
　　其次、能够较精确地找到自己与聘用单位的共同点。即自己的志向、学问、实力、特长、爱好、爱好等与聘用单位有共同之处。一要认清自己,个人离自己最近,然而最难以认清自己;二要下番功夫,仔细搜集、分析和利用聘用信息。同时,眼界还要放宽些,不宜局限于某个行业或某个单位,以增加胜利机率。
　　第三、要具备肯定的求职技能。尽管求职技能多种多样,错综困难,但对高校生而言,最常见和最主要的技能就是“两会”:一是会写自荐书信,写出的自荐书信能扬长避短,重点突出,简明扼要,措辞奇妙、精辟,能引起阅读者的重视等;二会说话,面对聘用单位的人员说话时,能够心不慌、脸不红,知道哪些该说、详说,哪些改回避、简谈,说话当中能给人以诚恳、虚心、稳重和成熟之感等。
　　第四、要有肯定的抗干扰实力。干扰高校生正常求职的因素,目前还不少。如不正之风,设骗欺诈,信息泛滥等等。
　　因此,高校生胜利求职,还应具备抗干扰实力。抗干扰实力当中,最重要的有两项:一是能够较