试论中小企业人才流失原因及对策.doc

.
1
南开大学成人高等教育
本科生毕业论文
试论中小企业人才流失原因与对策
学 号：
姓 名：
批 次：
学 院：
学习中心：
专 业：
人力资源管理
完成日期：
，对中小企业的销售额、员工人数以及资产额都有着明显的指标规定。
.
1
〔二〕人才和人才流失的界定

在目前，对于人才的定义，国外主要存在着三种代表性的观点，第一种观点是人才的容方面加以定义，舒尔茨指出：“认得知识、能力、安康等的提高对经济增长的奉献远比物质、劳动数量的增加重要的多〞 西奥多舒尔茨，?人力资本投资?，商务印书馆，1990年，87-89页
。所以就出现一些学者认为把人才定义为国民的首要素质、信誉和社会关系可以节约和个人的交易费用，因而也属于人才的容。第二种观点是从人才形成的角度方面定义。贝克尔曾经说过：“人才是通过人才投资形成的，用于增加人的资源、影响力的货币和消费投资为人才投资〞 加里贝克尔，?人力资本?，大学，1987年，23-28页
。因此，有的学者就认为人才是在对人民进展教育、职业培训、安康、移民等方面的投资形成的。?新帕尔格雷夫经济学辞典?这样解释：“人才是表达在人身上的技能和生产知识的存量〞。因此还有的学者把人才定义为依附于人身上的，具有可投资性和增值性的价值存量。
一般来说人才其实指就是在各种社会活动中，其具有一定量的知识和智慧，拥有有较强的解决问题的能力，能够用自己的知识和能力去改进社会，对人类的进展有所奉献的人。而中小企业而言，人才是就指在企业的行政管理、技术开发和生产经营的各个环节表现优秀的人，能够企业带来利益人。

人才流失主要说的是在一个单位中，对其经营管理以及开展具非常重要作用的人才，在单位并不情愿的情况下，离开了自己原来工作的岗位，而到了其他的单位就职的现象。我们通常说的人才流失。实际上指的是由于企业的地位、为人才提供环境和待遇存在着很大的区别，这就会导致在一定期间人才会向能有提供更好的待遇和开展机遇的公司流动。
二、中小企业人才流失现象的原因
随着进入了知识经济时代，人才得到了前所未有的关注，为了吸引和留着人才，很多企业都是采取了很多方法。但是在企业还是出现了招聘新员工时非常容易，留住人才却很难的现象。特别是我国的在中小企业，其发生人才流失的现象更加的频繁，出现的问题更加严重。
.
1
〔一〕 流向外资企业的比率较高
自从我国参加WTO之后，中国市场上出现了越来越多的跨国企业，对于我们外乡的中小企业来说，外企不仅加剧了市场的竞争，而且人才的竞争也变得剧烈。在目前来说，世界公司500强已经有400余家进入了中国市场，并且这些公司采用人才外乡化策略，使公司开展迅速，对人才高薪聘请，委以重任，这也导致很多优秀的人才放弃了中小企业的岗位，而转向进入外资企业。这样就导致我国的外乡中小企业反而变成了外企的人才培养基地。
〔二〕流向兴旺地区
从地域上来说，我国的人才是从不兴旺地区往兴旺的地区进展流动，即我国中西部地区的人才会向相对兴旺的沿海兴旺地区进展流动；从农村地区向城市流动，特别是向省会城市和沿海兴旺城市流动，一个城市越是兴旺，其越能吸引优秀人才。
〔三〕不同行业的人才流失情况存在着较大差异
从行业方面来看，不同的行业出现才流失的情况自然也就会不同。才人流失现象出现最严重行业主要是在竞争剧烈的行业和劳动密集型行业。因为在竞争剧烈的几个行业中如金融、计算机应用等，所需的人才都是技术含量较高的工程师，总体来说这种人才是紧缺的，这也就使得这类人才流失严重。同时中小企业中流失严重的还有管理、营销等方面的人才。
〔四〕高层次人才流失比重大
研究说明，高层次人才在同一个岗位上稳定工作的时间大概是两年，如果他觉得在改岗位没有开展前途，就会重新寻找更新更高的职位。这是由高学历人才本身条件的优越性决定的。
〔五〕年轻人流失比重大
人才的流失和其年龄是有一定的关系的，一般都是年轻人比较容易流失，年龄大的流失较少，这是因为年轻人的学历较高，对环境的适应性强，而且家庭负担也比较小，在换工作时，年轻人的顾虑也没则多，这也就是年轻人经常换工作的原因之一。
〔六〕呈羊群效应—高层带着，集体流失
.
1
在不少的中小企业的人才流失呈羊群效应的，当公司具有影响力的一名或者几名员工选择离职，就可能出现其他人也跟随跳槽，这就出现了集体跳槽现象。这种现象对企业而言损失是无法估量的，轻则只是造成岗位的空缺，严重的会导致企业的生产瘫痪，这种情况也曾在伊利这样的较大公司出现过。
与人才职业开展有关
那些比较看重自己的职业开展的人才，都是对工作充满了活力，其积极性非常高，自身的独立性非常强，其