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管理思想与管理理论历史发展沿革
第二章
古典理论是古典的,然而也是现代的,古典管理的精华永存。
“所有以办公室形式出现的组织遵循着这样一个等级原则,那就是:每一个低级别的办公室都受控并受监督于高一级的办公室.”
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管理名言
分粥
有七个人住在一起,每天共喝一桶粥,显然粥每天都不够。一开始,他们抓阄决定谁来分粥,每天轮一个。于是乎每周下来,他们只有一天是饱的,就是自己分粥的那一天。后来他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥。结果大家开始挖空心思去讨好他,贿赂他,搞得整个小团体乌烟障气。然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会,结果互相攻击扯皮下来,粥吃到嘴里全是凉的。最后决定采用轮流分粥,但分粥的人要等其它人都挑完后再拿。为了不让自己吃到最少的,每人都尽量分得平均,就算不平,也只能认了。结果是大家快快乐乐,和和气气,日子越过越好。
讨论:是什么使大家快快乐乐,和和气气,日子越过越好?
引导案例
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[问题的提出] 长城是如何建立的?
长城是“上下两千年,纵横十万里”的伟大工程。
修筑长城的工程巨大, 仅修明长城需用砖石5000万立方米,土方一亿五干万立方米。如用来铺筑宽l0米、厚35厘米的道路,可以绕地球两周。修秦长城动用30-50万军队和民夫约50万,多时达到150万人。
组织这样大的工程,包含了许多管理实践。
埃及金字塔的思考
建造时间:大约公元前2700-2500年
建塔耗用200多万块重几吨的石块。建造一座金字塔需10万人干20年。
问题:
谁告诉工人,他们该做什么?
谁保证有足够的石块使用而不出现误工或窝工现象?
这里包含了大量的组织管理工作,如计划、组织和控制。
经过长期的积累和总结,人们对管理活动有了初步的认识和见解,从而形成了一些朴素、零散的管理思想。
中国有些管理思想是先于西方几千年提出来的,有些管理思想至今还具有借鉴意义。
比较有代表性的,比如:
《孙子兵法》、《老子》等。
第一节中国早期管理思想
主要代表人物和管理思想
一、亚当·斯密(1723-1790),英国古典政治经济学家,最早对经济管理思想进行论述的学者,对以后的管理理论有着重大影响。其主要观点是:
劳动是国民财富的源泉。
强调了劳动分工对劳动生产力提高的重要性。有利点:分工使生产者的技能得到发展;节约了由工作变化而损失的时间;能使专门从事某项作业的劳动者改良工具和发明机械。
提出了“经济人”的观点。
第二节外国早期管理思想
△经济学研究所依托的“经济人范式”:
其一,人是自私的,在自利的主导下追求利润或效益的最大化。
其二,人是理性的,能进行行为的成本—效益分析和理性决策。
其三,人们之间的交往须建立在自愿互利的基础上。
二、罗伯特·欧文(1771——1858),英国著名的空想社会主义者。
他认为,工厂是由员工组成的,把他们有效地组织起来,相互合作,就能产生最大效果。他开始了一种新的实验,大力减轻劳动强度,改善劳动条件,为职工提供较多的福利设施。因欧文是人事管理的创始人,被后人称为“人事管理之父”。
三、查尔斯·巴贝奇(1792——1871),科学管理思想的先驱者,提出了劳动分工,主张通过科学研究来提高动力、材料的使用效率和工人的工作效率,采用利润分配制以谋求劳资之间的调和。
一、古典管理理论
科学管理理论
泰罗的贡献
其他人的贡献
组织管理理论
法约尔
韦伯
巴纳德