干部选拔任用工作政策法规心得体会 (2).docx

干部选拔任用工作政策法规心得体会
　　 干部选拔任用监督工作政策法规学习体会 20１2．6．2根据市委组织部的统一安排，本人认真参加了干部选拔任用监督工作政策法规集中学习教育活动。按照活动要求，重点学习了《党政领导干部选拔任用工干部选拔任用工作政策法规心得体会
　　 干部选拔任用监督工作政策法规学习体会 20１2．6．2根据市委组织部的统一安排，本人认真参加了干部选拔任用监督工作政策法规集中学习教育活动。按照活动要求，重点学习了《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法》和《中共中央组织部关于组工干部“十严禁”纪律要求》等政策法规，，自己对党政领导干部选拔任用工作及法律法规有了进一步了解,同时深切感到，中央、省两级党委为选人用人树起了“警示牌”，架起了“高压线"，安装了“安全阀”,其作用十分重要，,切实贯彻中央和省里的要求，抓好党政领导干部选拔任用工作，值得每一个党政干部深入思考，更要靠大家积极推动实践。 　 一、推进民主是加强干部选拔任用工作的前提加强对干部选拔任用工作的民主监督,是提高选人用人公信度的重要途径。在四项监督制度中明确规定，地方常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议。对民主评议满意度明 １显偏低的，要按规定追究有关责任人的责任,对新选拔任用干部进行相应的教育和处理。在干部选拔任用工作中,民主评议的方式方法和使用办法，对发挥群众作用,推进民主建设具有重要作用，有利于领导班子和领导干部更加重视群众意见，更加重视新任用干部的群众基础;有利于新选拔任用干部主动取信于民，为群众多办实事好事；有利于上级党组织加强对新选拔任用干部的教育管理，促进干部健康成长。 　二、深化监督是做好干部选拔任用工作的保障没有约束的权力必然产生腐败,在干部选拔任用工作中同样如此。如果缺乏监督机制，必然导致在干部使用问题上出现“一言堂"、“带病提拔”等不正常现象。《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行)》对党委书记履行干部选拔任用工作职责以及离任检查办法做了明确规定，明确要求将干部选拔任用职责落实到市、县党委书记,，监督主体明确了,监督内容明确了，监督程序完善了，就能切实做到民主监督、科学监督，保证选人用人上的科学合理。
　 三、加强教育是抓好干部选拔任用工作的基础自觉遵守干部选拔任用工作各项规定，是保证党的干部路线方针政策得到贯彻执行的最有效途径。目前在个别地方党员干部选拔任用中,还存在一些不正常现象，严重损害了　　 　2干部选拔任用工作的公信力。因此，加强对党员干部的教育