科室奖金分配方法.doc

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内二科奖金分配方案
了合理分配奖金，充分调动科室职工的积极性，更好的促进科室的和谐发展。在体现按劳
取酬、多劳多得、公正、透明的原则下，广泛征求科室职工意见后，讨论并制定科室的奖金分配办 法，具体分配如下
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内二科奖金分配方案
了合理分配奖金，充分调动科室职工的积极性，更好的促进科室的和谐发展。在体现按劳
取酬、多劳多得、公正、透明的原则下，广泛征求科室职工意见后，讨论并制定科室的奖金分配办 法，具体分配如下：
1、科室平均奖=（科室总奖金-科室奖励性奖金）÷科室总人数
2、医生组：
医生组奖金=科室医生总人数×科室平均奖
医生个人奖金=医生组奖金÷医生组总系数×个人系数±个人奖惩金额
医生组个人系数为取得执业证书者为 ，未取得执业证书的前半年无奖金，半年后至取得执 业证前奖金系数为 .
3、护理组
护理组奖金=科室护士总人数×科室平均奖
护士个人奖金=护理组奖金÷科室护理组总系数×个人系数±个人奖惩金额
护理组个人系数标准为：未取得执业证书者无奖金，在院工作＞1 年以上，奖金系数为 ，
在院工作＞2 年以上，奖金系数为 ，在院工作＞3 年以上，奖金系数为 ，在院工作＞4 年以 上，奖金系数为 .
二、奖励
1、在国家核心期刊发表论文一篇奖励 200 元。
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2、代表科室参加活动者奖励 50 元，取得名次者再奖励 100 元。
3、科室质控人员每月奖励 100 元。
4、负责科室实习带教者每月奖励 50 元。
三、惩罚
1、无故迟到、早退 10 分钟以上者扣罚 10 元，无故迟到、早退半小时以上者扣罚 50 元，上班 耍手机、打游戏、干与工作无关等违反医院劳动纪律者一经发现扣罚 50 元。
2、由于工作存在缺陷被患者投诉，并经医院相关职能科室调查后认定属实的，
视为有效投诉，对有效投诉，应视其情节轻重扣责任人 100-500 元。
3、医嘱、处方点评、环节质控、护理质控检查、护理操作考试情况等扣罚按医
院通报执行。
四、其余奖惩办法按《医院医疗安全质量奖惩办法》执行。