工作态度指标考核标准.doc

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工作行为（态度）指标考核标准》
指标
配置权重
考核标准（得分X）
很差(60%)
较差(70%)
一般(80%)
责任心
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责任心不强，马虎粗心，责任推给别人。
工作服从安排，基本无失误，责任00%
工作行为（态度）指标考核标准》
指标
配置权重
考核标准（得分X）
很差(60%)
较差(70%)
一般(80%)
责任心
0%
责任心不强，马虎粗心，责任推给别人。
工作服从安排，基本无失误，责任心一般。
工作比较负责，认真对待本职工作。
积极性
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工作缺乏热情，不够主动，对问题熟视无睹，根本没有自己的见解和建议。
工作热情一般，推一推、动一动。
能够研究自身的工作，且有一定效果。
合作精神
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不能积极响应同事的请求或协作任务的完成质量较差。
根据同事的请求能够提供一般协助。
能够与同事保持一定的合作关系，协助完成工作。
纪律性
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有违纪行为且不悔改，经常不服从命令，不听从指挥。
偶有轻微违纪行为，但能改正。
基本能够遵守公司的规章制度，无违纪行为。
自我开发热情
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业务水平几年如一日不见提高且没有研究业务的愿望。
偶尔能主动学习，效果不明显。
能够要求提高自己，效果尚可。
良好(90%)
优秀
(100%)
认真负责，有主人翁意识。
具有高度责任心，作风严谨。
热爱本职工作，主动改进工作方法，能承担本职外的工作。
爱岗敬业，积极研究工作改进方法，经常提出有效建议，主动承担本职外的工作。
能够与同事保持良好的合作关系，协助完成工作。
能够主动协助同事出色的完成工作。
遵守公司的规章制度，听从指挥并为形成良好工作秩序而努力。
严格遵守公司的规章制度，纠正不良行为，成为员工的模范。
能够自学新知识、新理论并运用于工作中。
努力提高自己能力，经常自我培训，挑战较高目标。