2022年劳动法二胎产假最新规定   产假期间有什么待遇.docx

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2022年劳动法二胎产假最新规定   产假期间有什么待遇
生育二胎需要符合肯定的实体和程序要件，依法取得再生育证明之后即为方案内生育。除方案外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合方案生育政策，均可依法享受相应2
2022年劳动法二胎产假最新规定   产假期间有什么待遇
生育二胎需要符合肯定的实体和程序要件，依法取得再生育证明之后即为方案内生育。除方案外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合方案生育政策，均可依法享受相应的产假等福利待遇。

不管是一胎还是二胎，单胎顺产为90天，难产或多胞胎各相应增加15天。例如《上海市人口与方案生育条例》规定：符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育是指已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁。从上述规定来看，生育二胎不是晚育，晚育假三十天和其配偶的晚育护理假三天无法享受。当然，假如单位能多给你30天晚育假，那就更好了。假如单位批准的话，，产前假期间的工资收入不得低于以前月工资性收入的80%。
二、产假期间有什么待遇
第一，保胎假，工资根据病假发。
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
其次，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必需给假的状况，单位应批准其休假，工资根据员工以往每月实发工资标准的八成发。
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第三，产假，领生育津贴
产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产