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谈心谈话发言提纲2
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谈心谈话发言提纲
一、加强班子建设及整治用人上不正之风情况
1、加强班子建设情况。县委以“学习 xxx，五比五看争先锋〞
纪检等相关部门的干部
组成考察工作组，经认真培训后，深入到考察对象所在单位进行
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严格考察。同时，贯彻落实 4月1日全省提高选人用人公信度座
谈会精神，认真执行省委组织部 “关于实行干部任前档案审核制度
的试行意见〞，考察组首先对拟考察对象的档案进行查阅，凡不符
合“三龄两历两身份〞要求的干部一律不再进行考察， 对在现单位工
作不满两年的干部，都延伸到原来的单位进行了考察。始终坚持
工资与岗位、身份相匹配的管理制度，坚决杜绝工资串岗，变相
提高工资待遇现象。
3、整治用人上不正之风情况。我们从加强制度建设和严格工
作措施入手，认真贯彻落实中纪委、中组部?关于深入整治用人
上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见? ，严肃组织人事纪
律，深入整治用人上的不正之风，营造风清气正的用人环境。在
畅通 举报、做好来信来访工作的根底上，我们又设立了“组织
部长信箱〞和举报信箱，进一步拓宽监督举报渠道，及时了解干部
群众对领导班子领导干部，特别是选人用人方面的反映，同时认
真开展治理拉票行为专项工作。省纪委、省委组织部?关于在干
部选拔任用工作中认真治理拉票行为的通知?和市委组织部?关
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于进一步严肃干部推荐工作纪律的通知?印发后，我们及时组织
了学习，将?通知?精神原原本本传达给广阔党员干部，真正做
到预防在前，教育在前。去年换届以来，调整了 2批干部，没有
出现一起拉票贿选情况，确保了干部推荐工作平稳有序、风清气
正。把扎实开展严厉整治干部选任工作中行贿受贿行为专项工作
作为匡正选人用人风气，提高选人用人公信度，营造风清气正的
选人用人环境来认识，进行重点整治。
二、提高选人用人公信度的措施及打算
一是民主遴选配正职。在解决干部普遍关注的初始提名权问
题上，县委积极探索有效途径、不断改良推荐提名方法，在县直
单位正职和乡镇主干的调整中，民主遴选的方法得到干部的普遍
认可，取得了初步成效。在今年局部县直单位正职调整中采用民
主遴选的方法，由县委委员和县级干部从县直单位符合条件的正
科级干部中进行推荐， 根据推荐得票和职位情况确定了 xx名任职
人选，在考察过程中，由考察组全体成员查阅考察对象的档案，
对“三龄两历两身份〞进行严格审查，凡不符合?实行干部任前档案
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