劳动协议签署的期限劳动协议签署标准.docx

劳动合同签订的期限劳动合同签订原则

　　一、劳动合同中试用期该怎么商定
　　劳动合同的试用期是指在劳动合同的期限内，用人单位和劳动者为互相理解对方而商定的考察期间，它是劳动合同期限的构成部分。为了维护劳动者的权益，规范用人单位的行劳动合同签订的期限劳动合同签订原则

　　一、劳动合同中试用期该怎么商定
　　劳动合同的试用期是指在劳动合同的期限内，用人单位和劳动者为互相理解对方而商定的考察期间，它是劳动合同期限的构成部分。为了维护劳动者的权益，规范用人单位的行为，《条例》规定不同样的合同期限可以商定不同样的试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以内的，不得商定试用期;劳动合同期限在6个月以上1年如下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在1年以上2年如下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在2年以上5年如下的，试用期不得超过60日。试用期涉及在劳动合同期限内。劳动者试用期间的劳动报酬不得低于本地的最低工资原则。同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。违背劳动合同试用期规定的，由劳动保障行政部门责令改正，并按本单位同岗位劳动者的工资原则支付不合适试用期间的经济补偿金。
　　用人单位只签订试用期合同及试用期的商定
　　劳动合同只商定试用期，未商定劳动合同期限，即只签订试用期合同的，劳动者规定商定合同期限的，用人单位应和劳动者协商拟定劳动合同期限。当事人双方就劳动合同期限协商不一致的，按有关试用期规定中试用期期限所相应的劳动合同期限来拟定劳动合同期限。
　　二、签订劳动合同的原则是什么
　　1、遵循合法原则，就是签订劳动合同必需遵守国家的法律法规和政策的规定。它涉及：签订劳动合同的主体必需合法，作为用人单位，必需是依法成立的公司、机关、国家机关、社会团队和个体经营户等用人单位;作为劳动者，必需是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民。劳动合同的内容必需合法，劳动合同程式条款所有不能违背国家法律、法规和政策的规定，不得分割国家利益和社会公共利益。劳动合同签订的形式和程序必需合法。
　　2、遵循平等自愿、协商一致的原则。平