天津耳鼻喉医院绩效考核与人事分配 PPT课件.ppt

天津长庚医院绩效考核与人事分配高解春引引言言*国务院常务会议决定公共卫生和基层医疗实施绩效工资*绩效工资是与绩效挂钩的报酬,是建立在绩效管理制度下*绩效工资由政府买单,是政府采购公共卫生引引言言要体现优劳优得的方向,要推动医院的人事和分配制度改革。让真正有才学、有奉献精神、有高尚品德的好医生得到优厚的报酬。——高强二会论医改引引言言?医院公益性、需求和效率、资源有限——人事分配改革是生存和发展的必经之路?学科建设、队伍稳定、质量保证——人事分配改革是医院管理者的重要课题?如何制定一个公平合理的考核指标,作为分配的基础引引言言改革人事制度,完善分配激励机制,改革人事制度,完善分配激励机制,推行聘用制度和岗位管理制度,严格工资推行聘用制度和岗位管理制度,严格工资总额管理,实行以服务质量及岗位工作量总额管理,实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效工资制度。为主的综合绩效考核和岗位绩效工资制度。————《深化医药卫生体制改革的意见》《深化医药卫生体制改革的意见》提提纲纲一、绩效考核的概念与申康的实践二、内部绩效和岗位薪酬的理念一、绩效考核的概念与申康的实践业绩要求变化业绩要求变化?政府与患者满意成为要点?学科建设、服务质量和费用控制成为指标?行为规范有更多制约?管理要求量化和比照?优质高效成为方向引引言言??人事分配制度改革人事分配制度改革————举目之纲举目之纲??质量管理体系质量管理体系————基本抓手基本抓手概概念念绩效评估绩效评估??提供规范、统一、公平的方法衡量各单位提供规范、统一、公平的方法衡量各单位和员工的绩效和员工的绩效??系统地协调各单位间和员工间的资源享用系统地协调各单位间和员工间的资源享用和薪酬分配和薪酬分配??希望达到全面绩效管理目标希望达到全面绩效管理目标??形成以绩效为基础的资源分配和报酬系统形成以绩效为基础的资源分配和报酬系统框架框架概概念念