劳务派遣协议最低.docx

劳务差遣合同最低

篇一：签多少年？
　　; 劳务差遣单位应当和被差遣劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被差遣劳动者在无工作期间，劳务差遣单位应当根据所在地人民政府规定的最低工资原则，向其按月支付报酬。 劳务差试用期不超过半年）。
　　（二）负责对差遣人员的基本培训，核心涉及：1、劳动法规和职业道德培训；2、安全防护、遵章守纪；3、职业技能培训等。
　　（三）乙方应当和差遣人员签订2年以上的固定期限劳动合同，同步规定乙方在差遣人员无工作期间，即在劳动合同期限之内，差遣期限未满，没有新的用工单位时，应向差遣人员根据乙方所在地人民政府规定的最低工资原则按月支付报酬。
　　（四）按月准时足额支付差遣人员的劳动报酬。
　　（五）严格贯彻实行《劳动合同法》及用工单位有关安全管理的法规和规定，加强差遣人员安全教育管理。
　　（六）依法为差遣人员办理养老、失业、医疗和工伤等社会保险手续并准时缴纳保险费用；为新签及终结、解除劳动合同的差遣人员立即办理社会保险关系转移等事宜。
　　（七）定期安排差遣人员到制定医院体检，项目涉及：肝功能、心电图、内、外科及耳、鼻、喉、眼科检查（招工体检费用由差遣人员自行承当）。
　　（八）根据甲方工作需要，安排管理人员到甲方进行现场办公，做好服务工作。
　　（九）教育差遣人员严格遵守甲方管理规章制度，优质、高效完毕工作任务。
　　（十）为差遣人员提供良好的工作环境和工作条件。
　　（十一）根据《劳动合同法》有关工伤事故解决的规定，负责组织差遣人员进行工伤事故的解决工作。由乙方根据人员管理权限及事故解决程序进行事故申报及解决，所发生费用由甲方负责。
　　（十二）由于差遣人员违背服务期的商定（保守商业秘密）故意或无意导致重大损失的，经甲乙双方认定或有关机构认定后，由负责人员负责补偿，乙方应配合甲方进行追偿。
　　（十三）乙方根据甲方需要，可对劳务人员进行岗前培训，获得岗前培训合格证者方可到甲方工作。
　　第九条 乙方享有如下权利：
　　（一）乙方有权对甲方违背本合同有关条款或侵害乙方和差遣人员合法权益的行为提出书面意见及索赔规定。甲方应在收到乙方意见后的10个工作日之内，以书面形式答复乙方。
　　（二）乙方有权提出对甲方因违背《劳动合同法》及本合同的商定擅自解除本合同进行经济补偿的规定，甲方应根据《劳动合同法》的有关规定及原则向乙方支付补偿金。
　　第四章 费用及结算
　　第十条 甲方须于每月____日前向乙方提供差遣人员上月出勤考核状况，于每月____日前以支票形式将上月劳务费支付给乙方（如遇到休息日或法定节假日可以合适顺延但最长不能超过5日）。
　　第十一条 乙方收到甲方支付的费用后，须向甲方开具正式发票，并准时支付差遣人员的劳动报酬，准时缴纳差遣人员的各项社会保险。
　　第十二条 如遇有特殊状况，甲方不能准时支付劳务费用，应提前以书面形式告知乙方，并向乙方阐明因素。
　　第十三条 甲方不按合同规定的付款措施拨付劳务费用时，乙方可向甲方发出付款规定告知，甲方在收到乙方告知30天内仍不能按规定支付时，甲方应承当从拖欠之日起的违约责任，如超过60日仍未能支付的，乙方可单方面解除本合同，并向甲方追索所欠费用。
　　第十四条 加班费的计算及发放根据《劳动合同法》及甲方现行规定实行。
　　第五章 合同终结
　　第十五条 本合同在如下状况下终结：
　　（一） 本合同期满；
　　（二） 发生不可抗力（自然伤害，经济危机等）致使本合同无法履行；
　　（三） 合同任何一方宣布破产、依法解散、关闭或撤销；
　　（四） 合同任何一方严重违背本合同条款；
　　（五） 合同任何一方发生本章上述第（二）、第（三）、第（四）条的状况时，应向另一方发生书面告知，经对方书面拟定后30日内解除本合同；
　　（六） 法律，行政法规规定的其他情形；
　　（七） 因违约致合同终结的补偿问题，根据《劳动合同法》的规定及本合同有关商定实行。
　　第六章 争议解决
　　第十六条 甲乙双方在本合同实行过程中发生争议，应本着协商的原则解
　　决，协商不成时，采用诉讼的措施解决。
　　第七章 其他条款
　　第十七条 本合同未尽事宜，国家有规定的按国家规定实行，国家无规定的由甲、乙双方协商解决，或另行商定。
　　第十八条 本合同在履行过程中，如因颁布新的《劳动合同法》导致本合同条款必需进行修订时，均应以新的法规为准，并由甲、乙双方协商修订。
　　第十九条 甲、乙双方不认真履行合同，导致损失应由责任方承当所有补偿责任。
　　第二十条 本合同的有效期自____年____月____日起至___年___月____日止。如合同