劳动合同自查报告.doc

劳动合同自查报告自查报告范文农行运营自查报告各乡镇文件自查报告工程进度不足自查报告篇一:劳动用工自查报告( 终板) 昌平煤业有限公司劳动用工自查报告按照三门峡煤业公司有关文件精神, 根据上级对我公司用工检查的要求, 为加强我公司劳动用工管理, 我公司于接到通知后高度重视,立即组织相关人员召开自查分析会议。会议主持人:陈忠雷参加人员: 李建军苏学六刘中年王洪涛李发民刘红伟王顺国贾爱民董念民郭绍伟何诗南张盘根司小咪李明宋彤军常鸿义姚永明雷忠军牛新建段小伟会议上对照十一条检查标准进行了积极的自查, 现对自查结果汇报如下: 1、为公司所有职工签订劳动合同, 且手续完备, 资料归档。针对该标准我公司自查结果为: 除帮扶团队, 其余全部订立劳动合同,用工档案已建立。 2 、依法在当地劳动部门按照有关规定给所有在册职工办理参保并按时足额缴费。针对该标准我公司自查结果为: 已按照规定及时缴费投保。 3 、所有职工都要经过安全教育培训,特殊作业人员和技术工种都要持证上岗。针对该标准我公司自查结果为: 在岗人员已全部培训, 做到持证上岗, 针对需要培训、复培的人员已按时送出培训。 4 、必须建立职工花名册,并建立了职工基本情况数据库。针对该标准我公司自查结果为: 花名册已建立, 职工基本情况已建立档案。 5 、建立健全职工培训档案,并且资料完整。针对该标准我公司自查结果为:职工个人培训档案已建立归档。 6 、是否拖欠职工工资,有关待遇执行不到位、劳保福利未按时发放。针对该标准我公司自查结果为: 未拖欠职工工资、职工工资按《昌平煤业有限公司工资薪酬管理办法》执行, 劳保福利已按规定发放。 7 、是否存在用工违法现象,例如用童工、强迫劳动、限制人身自由等。针对该标准我公司自查结果为: 不存在此类问题。 8 、是否成立了相关的管理机构,并制定有关劳动用工内部管理制度。针对该标准我公司自查结果为: 劳动用工统一由公司领导研究决定, 并制定《昌平煤业有限公司工资薪酬管理办法》,所有招募工人均通过三门峡煤业公司允许。 9 、是否有定岗定员文件,按照文件组织生产。针对该标准我公司自查结果为: 我公司定员文件已由三门峡煤业公司批复,生产组织正在按照批复执行。 10、是否存在或变相存在井下工程外包、包工队管理民工方式组织生产的现象。针对该标准我公司自查结果为: 不存在该情况。 11、是否存在超能力、超强度、超定员组织生产、超定员入井。针对该标准我公司自查结果为:我公司为技改矿井,不存在超能力生产, 也未发现超强度、超定员组织生产, 定员入井人数为 50 人,入井人数已严格按标准执行。我公司对以上问题已做了细致的排查, 但由于水平有限尚有一些工作未做到位,还请领导批评指正。渑 池县昌平煤业有限公司 2011 年 10月9日用工自查表篇二:劳动合同法法实施情况自查报告劳动合同法实施情况自查报告灵璧县人力资源和社会保障局(二 0 一一年七月二十日) 自《劳动合同法》实施以来, 我县多次开展了专题宣传活动。同时还结合《劳动争议调解仲裁法》、《工伤保险条例》、《社会保险法》实施。通过上街道、进企业、拉条幅、电视屏幕飞字等多种形式进行宣传, 提高了用人单位依法用工的法律意识,自觉遵守《劳动合同法》。目前全县共有 395 家用人单位进行了用工备案登记, 与劳动者签订了劳动合同、建立了劳动合同管理基础台帐。已参加用工备案登记的企业共签订劳动合同 12945 份, 劳动合同签订率 97% , 其中农民工劳动合同签订率为 90% 。《安徽省集体劳动合同条例》实施以来,先后有 74 家规模企业与工会或职工代表签订了集体劳动合同,集体劳动合同涉及劳动者 6734 人。一、工作开展情况〈一〉领导重视,措施有力。为切实提高我县用人单位劳动合同签订率。我局先后多次召开会议, 及时分析用工形势, 制订相应措施。安排劳动关系与工资仲裁股、劳动监察等股(室)的工作人员对全县用人单位的用工情况进行摸排检查, 对反馈情况及时采取了人员到场、电话催促、责令整改、行政处罚等措施, 督促用人单位及时进行用工备案登记和签订劳动合同, 建立和完善劳动合同基础台帐。〈二〉大力宣传,营造氛围。《劳动合同法》实施三年多来,我局先后出车 230 台次,总行程 9500 余公里, 进入 395 家用人单位进行依法用工宣传。共发放《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》 75000 余份,发短信 9批 36000 人次,拉条幅 100 余幅。把用人单位的车间、街道、广场、乡村集市、车站作为重点宣传的场所。通过广泛的宣传教育, 提高了用人单位和劳动者依法用工和依法维权的意识, 有力地促进了《劳动合同法》的贯彻实施。〈三〉抓住重点,现场落实。对被列入重点检查的招商引资企业, 通过与有关部门的积极沟通和协