深圳劳动协议法.docx

深圳劳动合同法

篇一：深圳市劳动合同范本
　　深 圳 市
　　劳
　　动
　　合
　　同
　　（合用全日制用工）
　　深圳市劳动和社会保障局编制
　　甲方（用人单位） 乙方（职工）
　　名称： 姓名： 住所：，甲方需要裁减人员二十人以上或裁减局限性二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方提前三十日向全体职工阐明状况，听取工会或职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
　　1、根据公司破产法规定进行重整的；
　　2、生产经营发生严重困难的；
　　3、公司转产、重大技术革新或经营措施调节，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　4、其他因劳动合同签订时所根据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　（七）有下列情形之一的，劳动合同终结：
　　1、劳动合同期满的；
　　2、乙方开始依法享有基本养老保险待遇的；
　　3、乙方死亡，或被人民法院宣布死亡或宣布失踪的；
　　4、甲方被依法宣布破产的；
　　5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或甲方决定提前解散的；
　　6、法律、行政法规规定的其他情形。
　　十、合同解除和终结手续
　　甲乙双方解除和终结本合同的，乙方应按双方商定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
　　十一、争议解决
　　甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会谋求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必需履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
　　十二、双方觉得需要商定的其他事项：
　　工资原则依乙方所从事岗位和工作的不同样按甲方薪酬分派的有关制度实行；
　　司，甲方可按调节后的工作岗位性质调节其工资。
　　交接。乙方不按此规定单方解除劳动合同导致甲方遭受损失时，甲方将依法追究其责任，必须时将诉诸法律；
　　甲方有权开除乙方直至追究刑事责任。
　　十三、其他
　　（一）本合同未尽事宜或合同条款和现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规实行。
　　（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面受权代理无效。
　　（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方：（盖章） 乙方：（签名）
　　法定代表人：
　　（核心负责人）
　　年月日 年月日
篇二：深圳解除劳动合同经济补偿原则
　　深圳解除劳动合同经济补偿原则
　　基本案情：我和公司的合同将于年终到期，至到期时共在公司工作九年半，据说公司为了不签无固定期限合同，今年合同到期后将不和我续签合同，要么先辞职后在重新进公司，工龄归零。根据新合同法，如果公司不续签合同，应当给我们什么样的经济补偿？
　　案例分析：根据工作年限来算，不按新法实行日来算。
　　根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付30天工资的原则向劳动者支付。半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的原则按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终结前十二个月的平均工资。
　　那么，第47条是有关如何计算经济补偿的规定的呢？
　　在劳动合同解除或终结，用人单位依法支付经济补偿时，就涉及到如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式是：工作年限×每工作一年应得的经济补偿。劳动合同法及有关国家规定对工作年限及经济补偿原则作了明确的规定。
　　一、计算经济补偿中的工作年限
　　劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果由于多种因素，用人单位和劳动者未立即签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。如果劳动者持续为同一用人单位提供劳动，但前后签订了几份劳动合同的，工作年限应从劳动者提供劳动之日起持续计算。如果劳动者为同一用人单位提供劳动近年，但间隔了一段时间，也前后签订了几份劳动合同，工作年限原则上应从劳动者提供劳动之日起持续计算，已经支付经济补偿的除外。综上所述，本条“在本单位工作的年限”的规定，不能理解为持续多种合同的最后一种合同期限，原则上应持续计算。
　　二、计算原则
　　经济补偿的计算原则为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付30天工资的原则向劳动者支付。半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法有关经济补偿的计算原则延