经理人聘用协议.docx

经理人聘任合同

篇一：职业经理人合伙合同(聘任书)
　　职业经理人合伙合同
　　聘任方（如下简称甲方）：
　　法定代表人： ，职务：董事长
　　受聘方（如下简称乙方）身份证号码：
　　甲方经董事会讨论决定，批准聘任乙方担）的重要事项。总经理睬议由总经理、副总经、财务负责人和部门经理参与，由乙方主持。
　　总经理睬议每月召开2-3次，具体时间由乙方拟定。特殊状况下。由乙方提出，可召开临时总经理睬议。
　　总经理睬议研究决定问题遵循民主集中制度原则，在发扬民主的基本上，由乙方集中多数成员意见作出会议决策。总经理睬议决策以《公司文献》或《总经理睬议纪要》的形式实行。对外报送的重要《公司文献》应经董事会批准后，由甲措施定代表人签订。提交总经理睬议研究的议题，分管总经理、副总经理、部门经理应事先召集有关部门进行研究，提出意见；对意见分歧较大的问题，应向会议阐明。股东可参与总经理睬议。
　　2、总经理办公会
　　总经理办公会协调、解决甲方平常经营活动的具体事项。
　　总经理办公会由总经理或分管副总经理召集，有关副总经理和部门负责人参与。总经理办公会在充足听取部门意见的基本上，由召集人作出解决意见；难以作出解决意见的，召集人应立即提交总经理睬议研究。
　　总经理办公会形成的意见，用《总经理办公会议纪要》下发实行。
　　总经理睬议和总经理办公会决定的事项，由有关部门承办。乙方负责协调和检查贯彻。
　　3、贷款业务的审批程序和议事规则按公司单独规定的《贷款业务审批规定》实行。
　　九、乙方违背公司法、章程、规章制度和本合同的解决
　　1、乙方必需严格根据其职权范畴履行职务。发现乙方有滥用权利的行为、越权行为及不作为行为，甲方股东会或董事会有权制止，并可以解雇，导致甲方损失的，甲方有权规定其按实际损失予以补偿。实际损失无法计算的，按其年薪总额（涉及奖金）的百分之五十予以补偿。
　　2、乙方不得侵占、挪用甲方财物。非经股东会议或董事会批准，不得将甲方的财物为其本人及其亲属服务。违背此条，构成犯罪的，移送司法机关解决，甲方有权解除其一切乙方职务；不构成犯罪的，将有关财物归还甲方，并补偿甲方因其侵占、挪用或服务所给甲方导致的损失，甲方有权视其情节轻重决定其职务的聘任。
　　3、乙方必需谨慎解决有关贷款合同、担保合同的签订及履行事项。因乙方的失误导致签订、履行合同导致甲方 万元以上的损失，乙方应引咎辞职。并补偿甲方损失。
　　4、乙方必需严格遵守甲方股东会或董事会的决策，严格根据甲方股东会或董事会的决策履行职责。非经股东会或董事会决策批准，不得变化股东会或董事会决策的有关内容。否则，甲方有权解除其一切甲方职务，并可以解雇，导致甲方损失的，补偿甲方损失。
　　5、乙方针对甲方的法定代表人、股东、监事、独立董事、财务经理、部门经理及合同当事人提出的和甲方利益有关的任何形式的建议，必需召开总经理办公会长议讨论决定，重大事项或超过其职责范畴的事项，应在当天告知董事长，由股东会或董事会决定。否则，甲方以其职责不作为对其予以解决。
　　十、担保：为保障双方切实履行本合同，甲方以本公司的 提供担保，乙方以 的财产提供担保。
　　十一、合同解除：
　　1、聘任合同期满前30天，经双方协商批准，可以续订聘任合同。本合同期满后，任何一方觉得不再续订聘任合同的，应在合同期满前30天书面告知对方。
　　2、因乙方违背本合同商定及违法、违规经营，经甲方指出后不纠正的，甲方有权单方解除合同，并不承当任何责任。
　　3、因甲方干预经营活动导致乙方无法正常开展经营活动的乙方有权单方解除合同。
　　4、如乙方违法经营给甲方导致损失的依法承当法律责任。
　　5、在合同履行过程中如甲方觉得乙方不能胜任总经理的工作，甲方有权调节乙方的工作岗位和职务，其报酬按调节后相似岗位人员的报酬支付。如乙方不服从甲方对其工作岗位和职务调节，甲方有权解除聘任合同。
　　6、如乙方不能胜任该职位工作当年考核没有完毕年度生产经营利润目的，且无董事会承认的合法理由，则乙方应自动辞职，甲方不予补偿薪酬。
　　7、合同到期或提前解除后，甲方有权对于乙方经营管理期间的公司资产进行清产核资及任职期间审计，清产核资由中国注册会计师验证；双方办理移送手续。
　　8、因乙方的报酬为年薪制，无法拟定月薪，故甲乙双方商定如因合同解除需要支付经济补偿金的，经济补偿金的原则按上一年度全省职工月平均工资的原则计算。
　　十二、违约责任
　　（一）甲方违约责任：乙方完毕经营目的，甲方未按商定立即足额支付报酬的，根据日万分之三支付违约金；
　　（二）乙方违约责任
　　1、实行股东会及董事会作出的多种决策不力或拒不实行的，由董事会给警告、罚款、扣薪或解雇解决