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临床护理工作心得


篇一：临床护理支持中心2022年工作总方法，制定科室背书查检表，逐一严格检查， 95分达标率达101%。。
4、运用英语书写交班报告次日英语口一头交班，从基础做起 养成练好英语学习习惯和外语学习气氛。
（三）加强教学管理，提高带教老师教学水平
1、加强实习同学教学管理，结合我科室工作情况，制定教学计划，提高带教质量，严格护生考绩、考核管理，共计带教实习生护生151人，其中本科3人，专科12人，中专136人。出科考核80分合格率≥90%，严格护生考绩、考核管理，进行带教工作满意度调查满意度≥90%。
2、完成33名新入职轮转护士带教工作，已经有12人出科，分配到临床科室工作，并得到所在科室的一致好评。
（三）加强科研工作
1、完成3个组即标本组，领退药组、护工组相关课题
2、制定奖惩机制，组织培训，制定论文书写计划，按护士分级完成论文撰写。
1界复合医学》上发表；
2刊物摘抄5篇文章，并按论文参考文献格式注明出处。
3、积极开展QCC---支持支持管管圈活动，虽然课题没能完成但对于我们2022年继续完成此课题积累了一定经验。
三、装备组：规范管理，提倡勤俭节约
1、按照5S管理方案进行管理，做到每一件物品都有专人管理，负责清洁、保养、维护工作。
2、坚持每周三大扫除，培养爱科室、爱劳动的良好习惯。
3、加强科室成本核算，每月盘库，做到出入账目清楚。
四、资讯组
（一）深化科室数据化、信息化建设
1、由于我科所管工作较多管理面较广，护士、辅工、护工都需要进行工作量统计，在2022年基础上，我们对工作量统计表进行改良，利用链接附表方式，一次录入数据可取多组数据，提高了工作效率和准确度。
2、每月对所采集信息进行分析管理，制做PTT进行分析并据此做出整改，将隐患杜绝于未燃中。
3、设置满意度调查表，，共计发放343份，回收343份，%，每月对满意度调查进行分析，对不满意的部分进行整改，提高了服务质量。
（二）体现科室文化，增强科室凝聚力、提高护士学习热情
1、支持中心小园地出版12期
2、完成群活动24次。其中科室聚会活动8次，为科室人员具体祝贺生日12次，组织科室共同参与管管圈献计献策一次，进行中秋微信唱歌、猜谜、抢红包活动1次；进行我为科室2022提倡议活动一次；进行我爱医院，我为院班子提建议活动一次。
3、支持中心QQ学习群：完成12次。
4、积极参加医院通讯小组活动，每月坚持投稿1—2篇，全年共撰写文章36篇，投稿14篇，2022年截止至12月医院共发表4期，我科共发表6篇文章。
五、努力建设科室文化，积极推展各项活动
自科室成立以来就把“人”的建设放在首位，科室文化建设是医院文化建设的重要组成部分，通过对个人的文化、精神素质的培养和塑造，促进个人的全面发展，并使个人的发展与医院的发展有机地统一起来，这也是科室文化建设的最终目的。
1、组织丰富多彩的科室活动：全年共组织科室共活动8次；组织庆祝生日活动12次；组织探望生病职工的父母5次；组织科室共同参与管管圈献计献策一次。
2、参加护理部、医院、团委、工会等部门组织的各项活动：
1）、团委、工会联合组织的登山运动； 2）；
3）；护士礼仪风采比赛获三等奖，我型我秀文艺活动洗手版小苹果获二等奖； 4）、院团委组织的为李雄捐款活动，全科共计捐款1101元；参加医院工会组织的各项活动4次；
5）“，全科共捐款1800元
3、在大家的共同努力下，我科被评为2022年度优秀团队。
六、加强辅工、护工管理，做好临床科室保障工作
1、加强辅工考核考绩工作，每月进行满意度调查，制定辅工考核方案，每月根据工作量、满意度调查结果、工作质量进行考评，综合