公司章程酒吧.docx

酒吧组织架构及岗位职责
A、副总
直属上级：董事总经理
下级：营运经理、酒水部经理、营销部经理、工程后勤）部、舞台总监策划总监
1认真执行董事会下达的指令和会议决议，主持部门会议，布置工作，解决难题。
2主持本酒吧日常工作，负责向照片两张；
3. 1. 3体检合格证明（区以上医院血液肝功能体验证明）；
3. 2填写《人事资料卡》，它将记录你在“HOW CLUB'的成长过程。
3. 4正式录用后需交纳押 元整。
3人事单位会告知你有关公司的规章制度福利待遇及所属部门的主管上司发给《员工手册》 及岗位职责。
试工经经理面试后，能天无薪试工。试工合格后正式办理入职手续。
试用办妥以上入职手续后，你将接受至少一个月的试用期，在这期间你会得到主管上司的悉
心指导及接受岗位培训，试用期内决定你是否适合这份工作。在此期间，你的上司会对你作出评 估，必要时可根据你的实际情况延长或缩短试用期或者辞退。
正式录用
1员工经试用合格，将正式录用。
2员工入职提供之证明文件必须真实，如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理，甚至开除。
3员工如有以下变更事项应在一个月内呈报人事单位。
3. 1联系地址、电话号码。
3. 2遇紧急事故联系人。
第三章工作规则
冬季工作时间（略）
夏季工作时间（略）
考勤制度
3. 1员工必须认真遵守上下班时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅离岗位。
3. 2公司实行打卡制度，员工必须在上下班打卡，人事单位以考勤打卡时间为核定考勤的依据。
3. 3员工于上班时间内，因公务需处出者，经直属单位主管许可方可外出，未按规定擅离岗位者， 按旷工论。
3. 4公司允许员工按实际需要申请病假、事假、婚假、产假、慰唁假等，请假应事先填妥请假单， 并附上相关证明文件，在不得己的情况下，应提早电话或委托他人向部门主管报备，上班后及早 补办请假手续
3. 5。员工发生漏打或其他特殊情况不能打卡，在当天或次日内应由部门主管或人事单位签名更 正，否则按旷工论。
3. 6离上班时间提早半小时打卡的按迟到论。
3. 7迟到、早退
3. 7. 1员工于规定上班时间后未打卡者为迟到，于下班时间前提早打卡者为早退。超过时间者 未打卡者应办理请假手续，否则以迟到计算。
3. 7. 2员工每月上班迟到十分钟内，当月首次不予计算迟到扣薪。
3. 7. 3员工迟到及早退均以三十分钟为扣薪计算单位，未满者以三十分钟计算，并扣罚当日日 薪。
3. 8旷工
3. 8. 1未经请假或假满未续假，而擅不到岗者，均以旷工论。
3. 8. 2旷工以两小时为扣薪计算单位，并按日薪三倍扣罚。
8. 3年度内旷工累计三天（含）以上或连续旷工三天者，作辞退处理。
4营销经理见（营销经理制度）
工作牌管理
1上班时间内必须按规定佩戴工作牌，在制服左上方规定的位置。
2凡有损坏或遗失工作牌应及时申请补发，并随交工本费元/个；年累计三次（含）以上者，
人事单位视情节给予警告处分。
3员工离职时，必须将工作牌交回公司。
工作制服
1每位员工均获发完整的工作制服。
2公司制服反映公司的形象，员工在工作时必须穿着并保持整洁得体。不在工作服上任意乱挂
其他物品。
3如有破损或遗失，必须尽快补领。除制服自然破损外，其他须照价赔偿。
4所有公司制服，员工离职时必须全部交回公司
。
1为使员工能顺利和安全完成指派的工作，公司提供实际需要的配备给员工使用，包括劳动保
护用品、工具和文具等。
2员工因不小心令配备物品有所遗失或人为性的损坏，在补领时，公司会要求照价赔偿。
3除自然损耗外，员工在离职时必须把所有的配备必须交回公司。
工作守则
1公司有根据经营需要而调配员工工作岗位权利。
2员工应严格遵守公司的各项规章制度、经营操作规程和岗位责任制。
3上班应保持仪容整洁。讲卫生，不留长指甲，不使用气味浓烈的香水，保持身体、口腔无异
味。女生应化淡妆，不可披肩散发，禁止佩戴戒指、手表等饰品。男生头发梳理整齐，发脚前不

过眉，后不过衣，侧面不过耳，不留胡子或刺青。
4保持正确的站立和行走姿势，未经允许不能坐下，也不可倚靠在家具或物品上。
5待客应落落大方，不卑不亢，礼貌周到。不可突然在客人面前走过，应主动让客人先走。引
领客人时应走在其右前边，主动给客人开门。见到客人时应主动、热情打招呼，自觉、熟练地使 用问候语。（例：“您好”“欢迎观临”等）严禁与客人发生口角与斗殴。
6工作期间，必须忠于职守，不干与工作无关的事，不串岗，不与别人闲聊，打闹嬉戏、大声 喧哗，打瞌睡等，尽职尽责做好本职工作。
7积极主动工作，提高品质，增进效率，其他同时工作忙时，有义务