员工意外伤害事故管理办法.docx

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员工意外伤害事故管理办法
第一条目的
为了规范意外伤害事故申报及费用报销程序，督促各用人部门做: .
员工意外伤害事故管理办法
第一条目的
为了规范意外伤害事故申报及费用报销程序，督促各用人部门做好安全生产管理工作，尽力避免工伤事故的发生，降低酒店运营成本，并使意外伤害事故处理工作有章可循，特制定本办法。
第二条内容
意外事故伤害处理、事故性质认定、治疗费用报支审批流程等。
第三条顾
坚持“安全第一、预防为主、防治结合”的基本原则。
第四条意外事故伤害处理程序
（一）发生意外受伤，应第一时间通知部门负责人并联系医务室紧急救护；
1、伤情较轻者由医务室护理后，根椐驻店医生的指导，部门酌情安排休息。
2、伤情较重者须迅速安排车辆将受伤人员送往就近的医疗机构治疗，同时向总经理报告。
3、伤情特别严重者须第一时间报告酒店总经理，在获得总经理批准后迅速联系医疗机构救护车救护。
（二）所在部门负责人应在员工发生意外受伤事故后及时通知人力资源部并立即联系该员工的紧急联系人或直系亲属。
（三）所在部门负责人按规定拟写“员工意外受伤事故报告”并在24小时内报送到人力资源部。
（四）人力资源部应及时向相关部门或员工了解事故发生的原因及相关情况，按规定填写〃员工意外伤害报告”并报总经理办公室确认是否工伤，总经理批准后属工伤的，按工伤处理。
（五）办理工伤保险的员工，经总经理核准后，由人力资源部填写《工伤认定申请表》向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
（六）办理团体人身意外险的员工，由人力资源部向保险公司报销医疗费用。
第五条员工受伤救备金
1、住院或治疗费用5000元以下由部门负责人向财务部办理借款并负责跟进报销流程；
2、住院或治疗费用5000元以上的需上报管理公司批准后由部门负责人向财务部办理借款手续，并由部门负责人和人力资源部配合跟进报销流程。
第六条工伤事故认定范
（一）下列情形之一，应当认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害;
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
5、在上下班的规定时间和必经路线上，发生非本人责任或者非本人主要责任的道路交通事故的；
6、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的；
7、从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益活动的;
8、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
（二）下列不属于工伤的情形
1、醉酒导致伤亡的；
2、自残或者自杀的;
3、因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
4、无证驾驶机动车辆或工作时间内从事与本职工作无关的事项等个人因素而造成伤害的；
5、因工负伤后，本人故意加重伤情或无理拒绝接受检查治疗。
6、不服从酒店领导安排和指挥，工作马虎大意、忽视生产安全或蓄意违