规范实习生管理办法.docx

实习生治理方法
一、目的
为标准实习生的接受及治理程序,结合集团实际情况,特制定本治理规定.
二、原那么
开发低本钱、高质量的人力资源
三、适用范围
年满18周岁,身体健康、热情开朗、无传染疾病、学校无不良记录、有一定开展培养潜生可按实际情况取消述职汇报环节〕.
〔3〕实习鉴定：述职汇报成绩在80分〔包括80分〕以上者,公司开具?实习鉴定表?〔见附件五〕,实习生所在部门经理、总经理如实填写报集团行政部人力资源部,经集团领导审批后,实习期结束.
根据双方的协商,可以凭此鉴定表转为集团的试用期员工,填报?实习生转试用期申请表?〔见附件六〕,转正流程参见?试用期员工转正治理方法?.
.实习结束交接流程
〔1〕实均分低于75分者或中途自动辞退者,直接由直属部门填报?员工离职审批表?进入实习交接流程,办理交接程序.
〔2〕完成以上程序,该实习生持?员工离职申请表?到财务中央结清欠、借款手续后,将表格交至
集团行政部人力资源部,由人力资源部负责集团领导审批流程,审批完毕后,实习生于离职次月的10号
〔我集团工资发放日〕领取当月实习薪酬.
〔3〕实习鉴定合格者,根据双方的协商,可以凭?实习鉴定表?转为集团的试用期员工,核定试用期薪资待遇和意向性转正薪资待遇.
.奖惩
实习生的直属上级和集团监事会不定期对实习生的言行举止、行为标准、岗位责任等进行监督检查,一经检查发现问题,检查结果计入本部门负责人的绩效考核成绩中,同时,根据集团相关治理规定进行相应处分.
十、附那么
.本治理规定由云南碧鸡集团人力资源部负责制定与解释.
.：
附件一：?实习协议?
附件二：?实习期月度综合考评表?附件三：?实习生述职汇报主要内容?
附件四：?实习生述职汇报评分表?
附件五：?实习鉴定表?
附件六：?实习生转试用期申请表?
附件一：
实习协议
甲方：〔实习生意向实习岗位所属公司〕
地址：
联系：
乙方〔实习生〕：
身份证号：
联系:
经甲、乙双方友好协商,达成如下协议：
一、,各方权利义务如下：
.乙方实习日期：至O
.乙方每周固定实习周期为：.
.乙方实习所属部门为：;岗位为：o
.鉴于乙方为：口在校实习生口应届毕业生口毕业1-2年仍无从业经验者,乙方同意甲方
以以下第种方式给予乙方生活补助：
〔1〕以IC卡充值形式,公司包管实习当日午餐一顿；
〔2〕按昆明市最低失业救济金标准730元/人/月和实习生实际实习天数按月计发生活补助,同时,公司包管实习当日午餐一顿.
.乙方实习期间的住宿、保险及其他一切费用自理.
.实习开始后本协议规定的实习结束时间前,乙方不得中途退出.
.实习期间不得随意请假,有如下特殊情况的例外：
〔1〕毕业论文中期辩论、终期辩论.
〔2〕实习生学校要求必须回学校办理事务.
〔3〕实习期间生病,时候出示亿元诊断、病例证实.
〔4〕本条未规定的其他重大事项.
二、甲方根据乙方考勤,每月10日〔甲方工资发放日〕
,均需到达满勤,方可如数兑现月根本报酬,如存在缺勤,按天数计算.
三、乙方必须严格遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度,,乙方不得以泄露、告知、公布、发表、出版、传授、转让或者其他任何方式使第三方知悉其在实习期间所了解、接触到的属于甲方或虽属于第三方但甲方负有保密义务的商业秘密,也不得在履行职务之外使用这些商业秘密.
四、乙方在实习期间出现疾病或意外伤害,甲方不负任何责任.
五、实习期间双方约定事项,以?实习生治理规定?、?员工手册?和公司各项治理制度和规定为准.
六、违约责任：
.假设乙方违反第三条所述的约定,
甲方造成损失的,乙方还应赔偿甲方的损失.
.假设甲方不向乙方支付和提供第一条第四款所约定的事项,甲方应双倍支付拖欠的根本报酬.
七、实习期内,甲乙任何一方解除协议,须提前一周通知对方,双方不负任何赔偿责任.
八、乙方在已阅读甲方的?实习生治理规定?的前提下签署此协议.
九、本协议自甲、乙双方签字之日起生效.
十、本协议一式三份,甲方持一份、集团行政部人力资源部备案一份,乙方持一份.
甲方：〔公章〕
委托人：
年月日
乙方：〔签字、手印〕
附件二：?实习期月度综合考评表?
实习期综合考评表
表一：考评人：被考评人:
序号
考评内容
分值
1
能够遵守公司各项规章制度,严