劳务派遣协议.doc

劳务派遣协议
2
劳务派遣合同
用工单位：（以下简称甲方）
派遣单位：（以下简称乙方）
劳务派遣协议
2
劳务派遣合同
用工单位：（以下简称甲方）
派遣单位：（以下简称乙方）
　　为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，在《中华人民共和国劳动合同法》框架内建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业部分项目所需劳动力交由乙方派遣。双方经协商一致，就劳务派遣事宜签订以下协议：
一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式
乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方 。
二、劳务派遣的岗位、人数及期限
岗位， 人数，工作地点 。派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止，如合同期满，而项目尚未结束，同时甲方需要继续用工，经甲、乙双方协商无异议，合同顺延，顺延至工程结束。
三、劳务派遣人员的招录与变更
　　、确认录用，也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定。由乙方与劳务派遣人员签订劳动合同；
　　、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的，须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方可提前35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，将派遣人员退回乙方。由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同等手续，并依法支付经济补偿金；
　　，因病、工伤（含职业病）在医疗期内的，以及女性职工的“三期”期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定继续履行用工单位的职责。
四、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费的支付
　　，实行同工同酬；
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　　、乙双方签订劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员，并且作为乙方和劳务派遣人员签订劳动合同的其中一项条款；
　　，乙方有权追究其违约责任；
　　、劳务纠纷处理与社保办理，处理涉及劳动关系的所有事宜，与劳务派遣人员签订两年以上固定期限，支付劳动报酬，购买社会保险等；
　　，负责建立、接转劳务派遣人员档案；
　　。对于甲方按本合同相关条款停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系等后续工作，尽量避免对甲方的正常生产运营造成不利影响；
　　，乙方接到甲方通知后，按相关保险条例妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜；