签订劳动协议的作用.docx

签订劳动合同的作用

　　劳动合同是指劳动者和用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的合同。签订和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违背法律、行政法规的规定。如下是xx整顿的，谢谢你的阅读。
　　一、劳动合同签订劳动合同的作用

　　劳动合同是指劳动者和用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的合同。签订和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违背法律、行政法规的规定。如下是xx整顿的，谢谢你的阅读。
　　一、劳动合同的概念
　　根据《中国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者和用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的合同。根据这个合同，劳动者加入公司、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团队等用人单位，成为该单位的一员，承当一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应立即安排被录取的劳动者工作，根据劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的商定提供必须的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
　　二、劳动合同的作用
　　1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是很复杂的也是千变万化的，不同样行业，不同样单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相似，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不也许对当事人的具体权利义务做出规定，这就规定签订劳动合同明确权利义务。
　　2、劳动合同是增进劳动力资源合理配备的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要拟定录取劳动者的条件和措施数量，并且通过签订不同样类型不同样期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。
　　3、劳动合同有助于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，增进双方对的行使权力，严格履行义务。由于劳动合同的签订和履行有助于避免或减少劳动争议的发生，有助于稳定劳动关系。
　　包《劳动合同法》第三条规定，签订劳动合同应当遵守如下原则：
　　1、合法原则。
　　劳动合同必需依法以书面形式签订。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才干产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，所有是无效合同，不受法律承认和保护。
　　2、协商一致原则。
　　在合法的前提下，劳动合同的签订必需是劳动者和用人单位双方协商一致的成果，是双方合意的体现不能是单方意思表达的成果。
　　3、合同主体地位平等原则。
　　在劳动合同的签订过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者和用人单位不由于各自性质的不同样而处在不平等地位，任何一方不得对她方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或逼迫命令的状况。只有真正做到地位平等，才干使所签订的劳动合同具有公正性。
　　4、等价有偿原则。
　　劳动合同明确双方在劳动关