2017年中离职人员数据分析bd.docx

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为了加快医院人才建设，现对2017年上半年人员流失进行数据分析，此分析将从科室、来院时间、年龄、离护士
中专
家庭原因
张三
心胸外科
医
医师
本科
家庭原因
张三
配液中心
护
见习护士
中专
个人发展原因
张三
医务部
行
无
本科
个人发展原因
张三
中医科
医
医师
硕士
个人发展原因
总计
12
数据显示,
1-3年内离职人员
占比最局,
超过30%这部分人
员年龄段较小，平均
年龄为26岁，在此部
分人员中,
根据离职原因
主要原因为家庭原因，员工所在地离医院较远，离职人员较高。
改进措施:
建议在未来的人员招收中，能够增加本市就近人员比例，以减低流动率。
新入职员工入职半年可以免费入住员工宿舍,可以适当收取押金，到期返还本人。
期满如继续住可按现有标准缴纳管理费;-35岁离职人员具体人员名单:
人数
15
27
6
2
3

比例
%
%
%
%
%
张三
针灸康复科
医
见习医师
大专
个人发展原因
张三
输液中心
护
护师
大专
地域原因
张三
妇产科
护
护士
中专
家庭原因
张三
急诊科
护
护士
大专
个人发展原因
张三
ICU
护
护师
大专
身体原因
张三
急诊科
护
护士
本科
家庭原因
张三
医疗发展部
行
无
本科
个人发展原因
张三
医务部
行
无
本科
个人发展原因
张三
眼科
工
无
大专
家庭原因
张三
ICU
护
护士
大专
身体原因
张三
ICU
护
护师
本科
家庭原因
张三
消化科
医
主治医师
硕士
家庭原因
张三
中医科
医
医师
硕士
个人发展原因
张三
妇产科
护
护士
本科
身体原因
张三
心胸外科
医
医师
本科
家庭原因
张三
神经外科
医
住院医师
本科
个人发展原因
张三
检验科
技
主管检验师
研究生
身体原因
张三
医务部
行
医师
本科
家庭原因
张三
供应室
工
无
中专
身体原因
张三
眼科
医
主治医师
硕士研究生
个人发展原因
张三
膳食科
工
无
初中
家庭原因
张三
护理部
护
主管护师
本科
地域原因
张三
疼痛科
医
主治医师
本科
家庭原因
总计
23
上图表反映出，在公司服务平均年龄在26至35岁的员工离职率最大，比例达到60%年龄越大的员工，离职比率越小。26-35岁这部分离职人员中，最主要的离职原因是个人发展原因。
1. 改进措施明确员工职业生涯规划，定期组织参加学术会议。使员工对未来的职业生涯规划明确的
2. 认识能否提供有利于员工发展的培训学习，也对员工离职行为有影响。员工在企业组织中需
要