制定发展措施.docx

第3课：制定发展措施
教学目标
帮助学生认识制定发展措施的重要性。
指导学生了解并掌握发展措施的要素和制定措施的要领。
教学重点
指导学生掌握措施的要素和制定的要领。
教学难点
第一阶段发展措施要针对的三个方面。
教学过程
，其措施是否可行？为什么？
小惠为什么毕业后选择到为小企业服务的会计公司当助理会计？
第三，“针对性”主要针对的是什么？
针对性是强调措施不但直接指向目标，而且指向本人与目标的差距。小惠的长远目标是 成为一名会计师，而一名会计师不仅需要扎实的专业理论知识，较高的专业道德修养，更需 要熟练的实际操作技能，作为一名财会专业的中职生与一名会计师的要求差距较大。因此小 惠充分认识这种差距，在制定发展措施时，针对这些差距采取措施，以实现自己的目标。在 校期间她主要学习专业知识，掌握初步的专业技能，为毕业后当上会计师助理打下基础；毕 业后，她主要应用专业知识和技能加强实践锻炼，积累工作经验，提高实际工作能力，为成 为会计师奠定基础。
衡量一个发展措施制定的好坏，不仅要看措施是否包含了三个要素，更重要的是措施 是否具体、可行、具有针对性，这是决定职业发展目标能否实现的关键。
制定措施的思路：（1）明确“近细远粗”的思路，（2）针对“三个方面”的思路,
(3)找准“弥补差距”的思路。
第三次阅读文中案例《脚踏实地，追逐梦想》，思考并讨论下列问题：小惠制定措施包 含哪两个阶段？每个阶段的措施有何不同？相互有怎样的关系？
学生回答，教师归纳：
在小惠制定的发展措施中我们还可以看出，小惠的措施包含在校期间和毕业后两 个阶段，在校期间的措施要比毕业后的措施更加具体，更加细致。这体现了我们制定措施时 第一个思路：“近细远粗”。实现近期或第一阶段的目标的措施要更具体，第二阶段之后的发 展措施，则可以“模糊” 一些。之所以要“近细”，是因为第一阶段目标是最重要的阶段目 标，因而第一阶段的措施也是职业生涯发展措施中最重要的措施。后几个阶段的发展措施, 可能因为本人和环境等各项因素发生变化而改变和调整，而第一阶段目标的措施，则是马上 就要执行的措施，应该可操作、有指标、易量化。
小惠制定的在校期间的措施是毕业后阶段措施和最终目标实现的基础。在校期间 是小惠职业生涯规划的第一阶段，这一阶段的发展措施要针对三个方面：一是为近期目标的 实现服务；二是为第二阶段的发展做铺垫；三是为长远目标的实现打基础。这是制定发展措 施时要考虑的第二个思路。
“弥补差距”思路
制定第一阶段，即在校期间的措施对于落实发展目标至关重要。因此，我们在制定第一 阶段措施的时候，不仅要以全面提升自身素质为目的，更要强调弥补自身条件与目标实现之 间的差距。这些差距主要有哪些呢？
现有职业能力与职业要求之间的差距；
现有知识、技能水准与职业资格标准之间的差距；
现有学历与岗位需求之间的差距；
个人职业素养与职业要求之间的差距等。
大家思考：同学们是学什么专业的，根据专业特点和今后自己的职业目标，找一找自己 的差距，应该怎样弥补这些差距？ 针对这些差距来制定措施，应当成为第一阶段措施制定的主要依据。
三•落实近期目标的措施要有计划
阅读第三部分“落实措施要有计划”的内容，思考下列问题：
编写计划有何作用？
个人计划有哪几种类型，相互有何关