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关于90后的文章 关于90后工作的文章
　　关于90后工作的文章篇【1】
70后、80后、90后，这三代人的变化，其实和50后、60后一样是连续的。只是这三代人恰好赶上了中国经济的高速









关于90后的文章 关于90后工作的文章
　　关于90后工作的文章篇【1】
70后、80后、90后，这三代人的变化，其实和50后、60后一样是连续的。只是这三代人恰好赶上了中国经济的高速增长期，因此显得差异巨大。
汪冰说：70后身上还保留着追求我们一致性的特征，80后、90后则更多是追求我。而90后虽然是一个群体，但他们觉得自己和谁都不一样，在个性、多元、彰显自我的道路上走得更远。
和前辈相比，90后最大的特征是与网络的亲近度更加密切。70后觉得网络和现实有交叠，但二者仍是独立的，而90后企图把生活变成网络。汪冰发现，进入职场的90后并不期待产生过于频密的社交关系，尤其是和有代沟的领导。他们更愿意把沟通留在微博、微信、朋友圈里。他们喜欢把工作中发生的事，迅速在社交网络中分享，而不是在职场中交流，似乎职场的一切只是为社交网络提供素材。
汪冰说：网络社交和真实社交的最大区别，就是更快更直接。话不投机就把你拉黑，或者秒发朋友圈今天遇到一个弱爆了的人。网络社交还有一个特征，就是会和你喜欢的人越走越近，最终留下的就是互相点赞的人。
于是， 90后进入职场后就会显得相对傲娇，不愿意主动沟通，而是迫切需要别人读懂他、欣赏他，如果你不理解我，我也不会主动和你修复关系。 网络还带来了平权，这使90后对权威没有那么多畏惧之心。以前老板说，员工能为我创造什么价值;90后的思维方式是，老板你能为我创造什么价值。所以，对90后如果事无巨细什么都管，不仅无效，他们还会逆反。










在这个时代，成功越来越早，20多岁就获得几千万投资已经不再是新闻。对90后来说，成功的过程不想受苦，最好结果还能来得快一些。总之，希望以理想的方式迅速取得理想的结果。一个90后曾对汪冰说：我们的见识太广了。见识广，让90后的比较对象就不是身边人，而是整个社会的前10%，而网络的平等性让90后觉得自己和他们并没有什么不同。 对此，汪冰个人的职场经验是，享受过程，结果一定会以最快的速度到来。
有一个经典的故事：一个美国人在印度旅行，见到当地村民去山上朝圣，就一同前往。美国人觉得自己身体好装备好，应该爬得更快。但紧赶慢赶，很快就累了，也没有比一路说说笑笑的印度人快很多。美国人问：为什么你们的心态这么好?印度人答：你一边爬一边望山顶，计算还有多远