民警思想状况分析汇报公安队伍思想状况分析报告.docx

民警思想状况分析汇报公安队伍思想状况分析报告
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民警思想状况分析汇报 公安队伍思想状况分析
报告
,供大家参考。
公安队伍思想状况分析报告
公安队伍思想状况分析报告
为进一步加强队伍动态管理，掌握民警思想，有超过1/3 的民警认为“没什么前途” ；的民警选%有时，“现在对警察职业的认同感”
在回答．择“认同感逐年下降”或“不热爱” ，高出全市平均值个百分点；在回答“你认为人应该怎样度过一生”时，分局约有1/3 的民警选择“平安度日” 。
究其原因，我们认为：一是受社会大环境影响显著。公安民警的世界观、人生观和价值观受社会环境影响呈多元化发展，一些民警的思想观念和价值取向较为模糊；二是部分民警进取意识减退。有许多同志反映，当前有部分民警特别是部分“ 80 后” 的青年民警、部队转业干部，工作缺乏进取意识、缺少干事激情，更有一些民警热衷交际应酬、迷恋络游戏、嗜好搓麻打牌等；三是职业形象未能得到改善。在回答“您认为我市警察在群众心目中的整体形象”时，有%的民警认为“没有变化，群众依然意见很大”或“比以往有所倒退” ，比全市平均值高出个百分点，仅有%的民警认为“有了很大改观，群众对公安机关的满意率越来越高” ，低于全市平均值个百分点；四是对政治思想工作的重视有待提高。在回答“您认为本单位对思想政治工作重视吗”时，有%的民警认为“一般重视，做些规定动作”，有%的民警认为“说起来重要，做起来不重要”或“不重视” 。
因此，我们要坚持以思想建设为重点，着力铸造人民警察忠诚警魂。一是以加强理想信念教育为核心，页13 共页 3 第突出抓好以新时期宁波公安精神为引领的全警价值观教
育。二是开展感恩活动，教育民警常怀感恩社会之念，增强爱国意识；常怀感恩组织之心，进一步增强爱党意识；常怀感恩群众之举，增强公仆意识。三是提升民警职业荣誉感，通过举行送奖入户、集中表彰和召开先进典型座谈会等形式，积极选树“我身边的先进典型” 。针对到龄退休的民警量身定制从警纪念册等。
二、民警身心压力普遍较大，但多数民警自我调适能力较差，需进一步加强对民警职业健康的关注，积极开展警营文化活动
在一项调查中表明，在所有的应激性职业中，警察心理压力最大、心理障碍最多，属于高风险、高负荷、高强度的“三高”人群，公安队伍已然成为容易出现心理问题的高危群体。虽然在回答“您认为自己能够胜任本职工作吗”时，有%的民警选择基本胜任以上；在回答“您在工作中发挥出了多大能力”时，有%的民警选择大部分能力以上。但是在回答“您的工作压力大吗”时，有%的民警回答“很大”或“比较大” ，特别是在基层派出所民警中流传着“三怕” ：一是怕值班加班。目前，分局基层派出所民警基本是5 天值民警一周工作平时加上加班的时间，小时班，24 一个时间往往超过60 个小时，远多于其他公职人员；在回答“您在工作中的压力主要来自”时，有26% 的民警认为“工作量大” ，位居首位。二是怕考
核评比。目前各级考核考评项目繁多是民警反映较多的突出问题，多头考核、重复考核、交叉考核，有时逼得民警不得不造假，欺上瞒下。在回答“您在工作中的压力主要来自”时，有%的民警认为“上级
检查
评比多”，位居第二；在回答“您认为阻碍自己工作积极性的因素是”时，有高达71%的民警认为“考核
评价
机制不科学