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税务会计个人工作总结

　　辞旧迎新、岁末总结，根据人事部的规定及财务部自身建设的需要，现对财务工作做一种年度总结：
　　一、所做的核心工作
　　(一)团队建设
　　人做为工作的第一要素及最核心的公司资源，财务部把团队建设放在所税务会计个人工作总结

　　辞旧迎新、岁末总结，根据人事部的规定及财务部自身建设的需要，现对财务工作做一种年度总结：
　　一、所做的核心工作
　　(一)团队建设
　　人做为工作的第一要素及最核心的公司资源，财务部把团队建设放在所有工作的第一位，从人员招聘、入职交流、工作安排、报告指引、进度把控直至成果拟定，和部门成员进行充足的沟通、理解;积极引导成员确立健康、稳定的工作心态，科学引导其对的定位自身的工作目的; “要律人，必先律己”，从工作细节、工作态度、工作能力等方面规定成员发挥模范带头作用，严格遵守公司的各项规章制度，严格遵守职业操守;努力建立良好的工作氛围，并在工作中不断协助成员的能力提高、端正态度、和谐协作;财务部现配有4人，成员的业务能力较好地满足了既有的业务需求，资金收付、会计核算、总账管理、税务申报、价格审核和较低层次的财务管理工作完毕圆满顺利。
　　(二)部门建设
　　部门建设基于公司这个组织而存在，部门的目的是公司目的的分解，是服务于公司的整体目的。而设定对的的目的则是部门建设的出发点和落脚点，我把财务部的目的分解成五个层次：基本记录-会计核算-财务管理-财务战略-公司管理，概括起来就是充足运用公司的既有及将来的资源(涉及人力资源、资本资源、技术资源、资产资源、商品资源、物质资源等)使公司的价值最大化。部门负责人作为团队的核心及“灵魂”，必须在部门组织架构、岗位职责、人员配备、分工协作、部门纪律、奖罚措施、规章制度等方面做出全面的筹划和部署，以满足合适的人在合适的时间内完毕财务部的各项工作，理论上财务必须对公司的每一项业务在价值上进行财务评估，保证各项业务合理高效地完毕，进而达到公司的整体目的。
　　(三)财务具体工作
　　1、数据记录方面，单据不全、业务不全、信息数据缺失导致数据维护困难，后续的工作必须加强单据齐全、有关岗位业务技能培训、加强对数据岗位(涉及采购跟单、仓管、会计、车间记录人员)工作措施及工作习惯的培训，保证制度环节真正实行。
　　2、会计核算方面，核算对的性、立即性、完整性急需加强，费用核算、总账、纳税申报、出口退税基本可以满足现时的需求，成本核算、往来管理急需建立规范化的解决环节，和加强对会计人员能力提高及责任心的培养;全年合计完毕收入4260万元。
　　3、财务管理方面，急需加强成本费用控制的实行，财务分析、可行性建议、风险防备的领域和具体措施，预算管理缺失。
　　4、出口退税方面：合计完毕申报5批次，申报退税金额万元，已经实现退税金额为278万元。退税款立即准时的实现，一定限度上缓和了资金压力。
　　5、信保业务，完毕信保额度的申请14个，申请额度总额为975万元，实际完毕投保金额为198万元，支付保费万元;完毕第二季度的保费补贴申请2400元。
　　6、工行信保短期融资业务，从10月份第一批申请获批并放贷，截止12月31日合计完毕4批次合计万元的工行短期贷款，并于12月份初次还贷10万元并支付利息费用3万元;信保融资的有效跟进极大缓和了