把信送给加西亚感悟
《把信送给加西亚》读后感 必须要肯定一点，从这本书里得到的震撼，不是信使罗文把信送给加西亚过程、效率的不同直接导致了每个人存在的意义，直接造成了人与人之间的差异性。 做好任何一份工作，都必须坚守五个原则，那就是忠于职守、尽职尽责、认真负责、一丝不苟和善始善终。这是起码的职业道德感，职业的道德感我认为是基本的做人之道，是一种如何令别人相信你的原因。有些人长于救火、有些人长于安民、有些人长于开疆，只有正确认清自身性格及做事特点，找准自身职业定位，才能真正实现做一行爱一行，进而找到最大的人生乐趣。 对职业不负责的人，根本不会找到工作的成就感。既然已经认清了这一点，就不妨更耐心一点，更认真一点，这样，人生的成就感也就越来越多了。 三、一盎司忠诚相当于一磅智慧 如果说，智慧和勤奋像金子一样珍贵的话，那么还有一种东西更为珍贵，那就是忠诚。忠诚，我认为有两种内涵，一是对他人忠诚，忠诚岗位，忠诚公司。对岗位、公司的忠诚，是对自己良心负责。进入办公室这个团队已近四年，对于秘书这一特殊性质的工作，我体会到，需要用智慧来做出决策的大事很少，需要用行动来落实的小事甚多，而忠诚，是做事之前起码的情感底线，这份情感能够让自己胸怀坦荡的付出，能够襟怀坦荡的生活，本身也是一份绝大的收获。第二种是对事业的忠诚。对事业的忠诚，是对自己人生的负责。很多人对成就事业的忠诚和敬业精神都在逐渐消散，变得心浮气躁，凡事浅尝辄止，遇难而退，这山望着那山高，空有远大理想，无心执着追求，这就是人生的悲哀。 期待下一本像《把信送给加西亚》这样的好书，篇幅短小却意味深长，语言平实仍见微知著，感谢这本书，带给我远远超过想象的惊喜。 把信送给加西亚－读后感
《把信送给加西亚》讲述的是罗文中尉是如何把信送给加西亚将军的故事。这个送信的传奇故事已在全世界广为流传101多年，《把信送给加西亚》一书也畅销不衰，风靡世界,这主要是它倡导了对工作的勤勉敬业精神，正是这种精神推动企业、单位和社会发展的。
随着矿井改革的不断深化，是发展的前提，以紧跟企业快速发展的步伐，需要职工对企业的忠诚、责任和工作的积极主动性，以加快企业发展的进程，这就需要职工像罗文中尉一样，能够不问原因，只要是上级领导安排了，就执行并认真细致的完成它；
然而，在我们的身边，这样的精神、这样的人确实有点少了。所以我们要学习这本书，学习罗文中尉的精神，我想这也是此书畅销101多年的根本所在。
现在这本书静静地放在我的桌子上，薄薄的，朴素而不鲜艳。这是我看过的最小的书了，叫它小册子好像更适合，然而它的内容所给我的感觉绝不像它的外观那样。因为通过学习这本书我明白了人类社会最基本的行
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