突围之路 网络招聘突围之路.docx

突围之路 网络招聘突围之路
微博招聘、人脉招聘、按招聘效果付费……近年来，招聘行业新概念层出不穷。这一方面预示着整个行业的发展陷入困局，走到了亟待突破瓶颈的临界转折点；另一方面，这些模更大了。他认为，造成这一情况的原因有两个：第一是当前网络招聘对于求职者还是免费的，作为不收费的公共产品，就很容易引起一定程度的滥用。一个求职者找一份工作投101份简历甚至几百份简历的情况都不少见。第二，网络招聘行业也存在自身的原因，无论是在搜索引擎技术和招聘职位的行业细分上都存在一定的不足。
　　“网络招聘作为求职者和招聘企业的中介，其存在的本质价值就是为了解决信息不对称的问题。因此，网络招聘最基本的功能就是帮助求职和招聘人员降低成本，缩短搜寻的时间，同时提高解决信息对称服务的效率。如果离开了这个基本功能和目标，肯定会出现新矛盾、新困惑，也会出现在创新中找出路的新一轮更加激烈的竞争。现在网络招聘行业就是面对这一局面。” 中国人才研究会常务理事韩光耀揭示了招聘行业困局的深层原因。
　　网络招聘平台亟待创新
　　“海量信息是把双刃剑“，人力资源管理杂志社执行主编陈一明对包括网络招聘行业当前所遇的困境定下基调，事实上，”海量信息“也是全球范围内整个互联网所面临的共通问题。










　　”海量信息是信息来源丰富、信息平台发达的产物，但大量无效信息的拥塞也导致人力、物力、财力和时间成本的增加“。陈一明认为，只有通过技术的提高与创新，通过服务质量的提高与创新，帮助广大用户从海量信息的困扰中突围出来，提高用户的使用效率，网络招聘企业才能与招聘企业和求职者一道实现共赢，网络招聘行业才能获得可持续发展。
　　对于具体的创新方向，陈一明开出了三道“药方”：第一，网站互联，自动检索，披沙拣金；第二，博采众长，合纵连横，多方共赢；第三，细分内容，改进技术，方便用户。在陈一明所勾画的蓝图中，发展成熟的技术可以打通网站壁垒，根据用户的不同需求，自动融合来自不同渠道的海量信息，并进行筛选评分，将符合用户需求的优质信息推送到用户的接收窗口，在这个过程中，这种技术不仅起到了“信息管家”的作用，还在评分排序的环节中扮演了“专业顾问”的角色。
　　中国互联网络信息中心高级分析师唐亮认为，，海量数据的问题在很多行业都存在。通过数据挖掘和机器学习，在分析海量数据基础上，能够分析求职者的情商和业务能力，能够根据用户属性和行为习惯，帮助求职者快速找到最可能匹配的用人单位。一言以蔽之，通过技术让海量信息发挥更大的价值和效用。