事业单位绩效考核方案三篇精选.docx

【工作心得体会】
为切实加强局机关和事业单位机关作风建设， 充分发挥广阔职工的工作积极性、 创造性，最大限度地激发职工的工作潜能，根据公务员和事业单位人员考核工作的有关规定，以及各级关于加强行政效能建设和建设标准化效劳型机关的要求) 。在单位上班每月不得低于 20 天。外出、下乡，以及事假、病
假或休假，以单位负责人和局分管领导签字认可，视为出勤。
南江黄羊科研所和乡镇畜牧兽医站出勤以签到为准，下乡或出差，以及事假、病假或休
假，以单位负责人签字，分管领导核实认可为准。
出勤考核结果，分单位按月张榜公示，年终汇总。
工作业绩 (20 分 )
根据职工履行岗位职责情况，由单位负责人按季度考核，报局分管领导审核把关公示，
年终计算综合得分。局属单位负责人履职情况由分管领导考核。受到县局及以上问责、通报
批评，以及处分的每次扣 5 分，扣完为止。
业务水平 (10 分 ) 。
事业人员 ( 含工人 ) 除完成所担任岗位的本职工作外，具有高级职称的人员在年内必须撰
写 5 篇以上畜牧业开展方面调研文章或信息，并在县级以上刊物或网站上发表不少于 3 篇;
具有中级职称的人员在年内必须撰写 3 篇以上调研文章或信息，并在县级以上刊物或网站上
发表不少于 2 篇; 具有初级职称的人员 ( 含工人，除机关驾驶员 ) 在年内必须撰写 2 篇以上， 并
在县级以上刊物或网站上发表不少于 1 篇。局机关及卫监所参照公务员执行的人员，必须撰
写 3 篇以上调研文章或信息，在县级以上刊物或网站上发表不少于 2 篇。完成撰写任务计 5
分，发表计 5 分，按照实际完成比例计分。
乡镇畜牧兽医站职工以开展试点示范为考核指标，具有中级职称的必须抓好 5 户以上示
范户，具有初级职称的必须抓好 3 户以上示范户，以签订效劳合同、开展畜牧兽医综合效劳
为依据，每少 1 户按比例扣分。
参加会议及学习培训 (10 分 ) 。
县局组织召开的各种会议和学习培训，应参加人员必须参加并签到，不得无故缺席。每
无故缺席 1 次扣 1 分，扣完为止。
2、年终绩效考核 (40 分 )
年度绩效考核在次年元月结合目标考核一并进行。其根本程序为：
①个人总结： 被考核人填写表 ?或 ?事业单位工作人员年度绩效考核登记表 ?，进行自我总结，于次年元月 10 日前完成。②公开述职：召开考核人员述职会议，每位被考核者进行述职。③群众测评：全体职工要在述职评议的根底上，对每位被考核者按照评分标准以无记名方法
打分，然后去掉一个最高分和一个最低分计算出平均得分， 将考核得分结果上报局考核小组。④考核小组测评：由考核小组成员对被考核者按照评分标准进行打分，去掉一个最高分和一个最低分计算出平均得分。
⑤考核得分计算： 被考核者年终绩效考核得分 =群众测评得分 +考核小组测评得分 +加分工程得分。
3、考核得分确认
被考核者年度考核得分为平时考核得分加年终绩效考核得分，由本人签字确认后作为考
核等次确定依据。
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