试用期解除劳动合同书范本.docx

试用期解除劳动合同书范本
一般在中会与劳动者约定，在试用期中，如果用人单位觉得劳
动者不适合其单位是可以和劳动者协商的， 那试用期解除劳动合同该 如何处理呢？针对这几个问题下面为您详细介绍试用期解除劳动合 同书范本以及相关知识。
一、试用期解除劳动合同书范本
一般在中会与劳动者约定，在试用期中，如果用人单位觉得劳
动者不适合其单位是可以和劳动者协商的， 那试用期解除劳动合同该 如何处理呢？针对这几个问题下面为您详细介绍试用期解除劳动合 同书范本以及相关知识。
一、解除劳动合同证明范本
兹有本单位职工性别 身份证号码
劳动合同类型为 （1、有固定期限劳动合同；2、无固定期
限劳动合同；3、以完成一定工作为期限劳动合同），工作岗位为
_隼 M 0至—年—M
日、本单位实际工作年限起于 一年—M —0,共—隼―
个 月 。因 ,依 据
本单位于 ―年 —M 0终止
（解除）与该职工的劳动合同。
特此证明
用人单位盖章
注：本证明书一式四份，原合同双方、机构、社保经办机构各 一份。
二、试用期解除劳动合同该如何处理
《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合 用人单位解雇员工的条件和程序都相对简单，只要员工不符合录用条 件，用人单位一经证实后，就可以解除劳动合同，既无须提前通知， 也不必给予经济补偿。那么员工的利益该如何保障呢？我们建议， 如 果用人单位以试用期内不符合录用条件为由解雇员工， 员工应注意以 下几个问题：
1、是否已经与自己签订了劳动合同。 如果只是口头上说有试用 期，实际上没有签署劳动合同，则试用期不成立。没有试用期这个前 题，用人单位就不能引用在试用期内解除劳动合同的条款解雇员工。 没有劳动合同，用人单位与员工之间是，因此只能按事实劳动关系的 规定，即用人单位需提前一个月书面通知员工。
2、用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。 如果没有证 据或证据不充分，用人单位都不能以此为理由员工。 所谓证