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业绩证明材料
业绩证明材料业绩证明材料
职称评审工作是一项仔细细致的工作，涉及单位与个人两个方面。为了帮助单位及广阔专业技术人员打算好高级职称评审材料，使申报材料更加规范、整齐，我们依据评审工作的须要及以往评审时遇到的业绩证明材料
业绩证明材料业绩证明材料
职称评审工作是一项仔细细致的工作，涉及单位与个人两个方面。为了帮助单位及广阔专业技术人员打算好高级职称评审材料，使申报材料更加规范、整齐，我们依据评审工作的须要及以往评审时遇到的常见问题，把有关留意事项归纳整理，介绍给大家，供参考。
一、职称评审的程序
根据个人自愿提出申请、单位组织初审评议举荐、评委会评审、行业部门认定的程序，开展职称评审的工作。
二、对申评人员与单位人事部门的要求
(一)对申评人员要求
评审材料要充分反映申报人员业绩、实力、专业技术和学术水平、专业技术工作经验等方面的状况，主要包括几个部分，一是反映本人基本状况、二是反映本人历史状况、三是反映个人突出业绩、四是反映个人专业技术水平及培训状况。申报人员在打算评审材料时要把个人状况全面客观的反映出来，通过职称评审对自己过去所做过的专业技术工作做一次总结。由于评委不能面对面去了解每位申报人员的详细状况，所以应当要站在评委的角度考虑，评审材料反映个人状况肯定要详尽，个人经验及供应的有关论文、证书、业绩材料及相关证明、背景介绍等尽可能全面，避开产生异议。
对于个人业绩介绍要实事求是，参与过的工作肯定要把握好独立、主持、为主、参加的分寸，对后两种状况要特殊留意说明自己在其中发挥的作用，做出的贡献，并协助证明材料，须要业绩认定，可由有关单位出具证明材料，如获奖证书、单位证明等，切忌笼统概括，让评委一目了然。夸大的业绩会产生异议，过分虚心会反映不出真实状况。
(二)对单位人事部门要求
各单位人事部门要本着对单位负责、对申报人员负责的看法主动做好单位组织、审核、评议、举荐工作，对申报人员供应的材料要进行仔细的审查，对于学历证书、资格证书、获奖证书等证明材料的复印件要仔细审核是否与原件相符或供应相关的证明，其他材料中不客观的内容肯定要修改，要组织专家进行评议和举荐，单位对申报人员综合材料要由举荐组织撰写，对申报人员工作、业绩、水平做客观评价，对属于破格申报的申报人员还要明确符合破格条件中的条款，因此单位人事部门责任重大。
四、申报材料详细留意