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职场白领之间的人际艺术

　　
　　现代管理工作，已逐渐注重“管理艺术”。由于环境变迁之下，对人的理解及尊重,需要极大的细心、信心、爱心及耐心，才干使管理工作在潜移默化中发挥作用。而另一方面，现代人由于强调个性化发展，导致个人主义下职场白领之间的人际艺术

　　
　　现代管理工作，已逐渐注重“管理艺术”。由于环境变迁之下，对人的理解及尊重,需要极大的细心、信心、爱心及耐心，才干使管理工作在潜移默化中发挥作用。而另一方面，现代人由于强调个性化发展，导致个人主义下的自由会损害到她人的自由，甚至伤害到她人的自尊而不自知。直到有一天当我们自己受到伤害时，才会想到我们也曾这样伤害她人。
　　上班族身为组织一分子，面对这种“艺术化”管理时代的来临，更应当讲求人际艺术。这种艺术不仅合用于职工个人在职业生涯上的不同样阶段，更合用于将来你担任管理角色时的多种状况。
　　你与否想在将来的职业生涯中一帆风顺，如鱼得水？下面这些要诀，不应当忽视。
　　组织团队里，人个色彩过度浓厚，或个人过度放任，使人有“格格不入”的感觉，觉得你浑身长刺，难以接近。因此，人际艺术的第一法则是“融”字。你要和组织团队的成员融为一体，融洽相处，和乐融融。更具体地说，你要成为团队中的一份子，也视她人为团队中的重要成员。
　　根据心理学家安德鲁·所有布林的说法，成为团队中的一分子，有诸多益处，其中重要的几项是：
　　1、有助于解决问题
　　我们常听到两个广泛而故意义的名词，其实就是指和团队成员融而为一的最高境界。其一，是综效，核心是指用团队的群策群力解决问题的能力及效果而言。其二是相乘效果，固然最合用于“一加一等于三”或是“三个臭皮匠，赛过诸葛亮”的说法。个人的能力究竟有限，因此切勿自觉得是，惟我独尊。
　　2、安全感
　　生涯初期属于摸索阶段，在摸索中学习经验、知识和技能，当你感到资源局限性时，团队能提供学习机会、出错的包容、和发展空间。直到生涯中期后来，你觉得有足够经验、能力、和资源时，才也许自立门户或自行创业，虽然如此，在团队中的安全感仍不小于“单打独斗”。
　　3、满足心理需求
　　在团队中可以得到归属感、亲和力、自尊心和自我实现等心理需求。归属感及亲和性，是由于工作场合已形成了一种小型的社交、联谊中心，你受到挫折时，会有人安慰你，甚至为你打抱不平；你得到奖赏时，人们恭贺你、祝愿你。这些心理上的需求满足，在团队中的喝采会更多且具有鼓励性。
　　看来，“融”于团队是绝对需要的。如何“融”呢？要看你在下列三件事上的解决措施及能力了！
　　“融”和“合”可以合而为一，但它却是两回事。合是指和同事的合伙和合群方面的技巧，是事实上的行为或做法。
　　1、对同事的工作表达爱好
　　看看周边，“自扫门前前雪”的现象最为普遍，对同事的工作、问题、