劳动法案例分析及答案.docx

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“凤姐”于2008年1月1日与天马巴士有限公司签署了劳动合同，天马巴士有限公司招收“凤姐”为其公司员工，两方商定“凤姐”每个月薪资1200元，合同期
从2008年1月1日至2009年12月31日止。2009年3月10日11的，能够向本公司劳动争议调停委员会申请调停，调停也不是办理劳动争议的必经程序；调停不可的，能够向劳动争议仲裁
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委员会申请仲裁，当事人也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是办理劳动争议的必经程序；对仲裁判决不服的，能够向人民法院起诉，在起诉前一定先经过仲裁程序.
（3）磋商与调停达成协议的，两方当事人应当自觉执行，协议没有强迫执行力；对仲裁判决无异议的，当事人一定执行。一方当事人在法按限时内不起诉又不执行仲裁判决的，另一方当事人能够申请人民法院强迫执行；劳动争议诉讼所产生的裁判，拥有自然的强迫执行力。
[考点集成]
劳动争议按争议内容分为：（1）因开除、除名、解雇员工和员工离职、自动离职发生的争议；（2）因执行国家有关共时、薪资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（3）因执行劳动合同、集体合同发生的争议；（4）法律、法例规定的其余劳动争议。劳动争议办理程序可分为磋商、调停、仲裁、诉讼四个阶
段。调停委员会由员工代表，用人单位代表和工会代表构成。没有成立工会组织的用人单位，调停委员会的建立及其构成由员工代表和用人单位代表磋商决定。
仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位代表构成。人民法院的民事审讯庭受理劳动争议案件。
事例3：1998年1月，甲公司邀请王某担当销售员，两方签署承包合同，商定王某达成承包标准，每个月基本薪资1千元，超额部分按40%提成，若完不可任务，
可由公司扣减薪资。该承包合同签署后，王某老是超额达成承包任务，但1998年8月，因为王某怀胎，身体健康状况欠佳，未能达成承包任务，为此，公司按合同的商定扣减薪资，只发生活费，每个月
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280元，低于当地的最低薪资标准320
元，后来，又有两个月均达成承包任务，所以，甲公司作出排除与王某的劳动合同，王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求补发所扣薪资，并持续执行劳动合同。
问：
（1）甲公司扣发能否正确？原因
（2）甲公司决定排除劳动合同能否合法？为何？
（3）劳动争议仲裁该怎样办理？按《劳动合同法》
1。能够扣发。可是不得低于最低薪资标准。
2。不合法。女员工在怀胎时期，用人单位不得排除劳动合同
3。应当裁定补发薪资，而且持续执行劳动合同。
事例4：
周某2004年3月首次参加工作被某酒店招收为厨师，签署了为期2年的劳动
合同，试用期2个月，进入酒店上班后，该酒店为其办理了失业保险，2004年6月，周某被确诊患有甲肝，7月1日酒店通知周某排除劳动合同并出具认识除劳动合同关系证明书，7月6日周某将排除劳动关系证明书，在某市社会保险中心办理了失业登记，可是却没能领取失业保险金。
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问：
（1）单位出具排除合同证明为何义务？法律意义是什么？
（2）酒店与周某排除劳动合同能否合法？为何？
1。后合同义务，或附随义务；失业保险能够享受，自所在单位和自己已依照规
定执行缴费义务已满1年的，能够据此享受；
2。应当提早一个月预告排除，或许此外支付一个月的薪资，立刻排除
事例5：
张某自2003年开始在某高校食堂从事早点外卖工作，向来工作之2012年6月离职，未签署书面劳动合同，2010年曾被校后勤安排照料校领导，8个月时期薪资依照1500月的标准照发，单位没有为其办理社保手续。2013年8月份，张某想进行维权，请联合劳动法有关原理知识回答以下问题：
，张某的维权门路有哪些？那个必经程序？
《劳动合同法实行条例》对未签署书面劳动合同是怎样规定的？详细处罚怎么计算，说明依照？
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，后2007年1月
2日张某又与用人单位补签了为期一年的劳动合同，那么张某能否与校方成立了无固按限时的劳动合同？原因是什么？
假定张某单位因合同订即刻的客观经济条件发生变化想进行减员时，依据《劳
动合同法》规定应当优先留用哪些人员？1年后招录时同样条件能否应当优先录取裁汰人员？
若你是张某邀请代理律师，请说明本案的诉讼恳求？
若你是校方的代理人，请说明朝理此案件诉讼抗辩原因？
设本案张某自2008年5月1日开始与校方签署限时为2年的书面劳动合同，试用期商定为3个月，能否合法？为何？
设上一问中，张某签署书面劳动合同后，因家庭经济负担过重，又在外B单位
从事兼职，因精力有限以致耽搁校方食堂买卖，损负约1000元，问校方的损失怎么