2021年香港高管人员薪酬展望.docx

就业趋势调查
今年继续增长的趋势是，更多受访者愿意因工作移居大湾区其他城市，其 中三分之二的香港受访者表示愿意作出这项改变。选择在大湾区内定居的 主要原因仍然与2020年相同：较佳的发展前景、交通便利和获得更广的工 作视野。这意味着，这些的所有受访者 受访者可选择多于一个答案 来源:毕马威调查分析
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《粤港澳大湾区发展规划纲要》力求将大湾区打造成为全球领先的创新及科技中心。该 计划希望借助大湾区11个城市之间不同的优势（包括文化和地理位置），增强大湾区的 经济实力和区域竞争力。
大湾区在科技领域的实力正不断增强。毕马威认为，深圳必将在未来四年内成为全国四 大科技中心城市之一12。作为移居目的地排名提升最快的城市，广州已提议成立人工智 能与数字经济试验区，这将吸引阿里巴巴和小米等科技巨擎将总部落户广州，并提升广 州作为中国区块链技术先行者的地位13。
另外值得一提的是，香港和大湾区其他城市对于创新及科技业的看法存在一定差异。正 如前文所述，香港的创新及科技业预计员工规模将会缩减；2020年初的乐观情绪到了 2021年1月大幅回落，预计员工人数将会增加的受访者比例从52%骤减至28% （ ）。 相比之下，预计这个行业将成为大湾区就业来源之一的受访者比例在同一期间从49%激 增至63% （ ） o尽管香港的创新及科技业的从业者可能较一年前（即在疫情的影响 开始显现前）更为悲观，但香港特区政府在2021-2022年度的财政预算案中强调，香 港特区政府将通过向创新及科技基金拨款95亿港元和其他支持措施，重点关注并支持香 港创新及科技业的发展14。
12《2020年毕马威科技行业创新调查》 /en/home/news-media/press-
releases/2020/03/four-major-cities-in-china-named-among-top-20-technology-innovation-
13 -business/article/3117213/how-guangzhous-tech-innovation- mega-projects-aim-bolster
14《2021・2022年度香港政府财政预算案摘要》，第9段。
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有）薪酬展望
了解你的员工
本部分将讨论员工寻找新工作机会的诱因、吸引人才的非金钱福利以及薪酬和花红变动方 面的调查结果。了解员工寻求新工作机会的动机将有助于雇主洞察员工需求，从而提供具 市场竞争力的薪酬方案来吸引和留住人才。本次调查的一个重要发现是，经济的不稳定性 已导致员工的态度发生转变。
留住人才
与去年的调查结果类似，薪酬待遇、事业发展和晋升机会以及公司文化是推动受访者寻 找新工作机会的主要原因。但不同资历级别的员工对于各项因素的看法各异。
事业发展和晋升机会仍然是推动员工转换工作的第二大因素，但其权重有所下降。除了
经理和高级经理级别外，其他级别对事业发展的重视程度有所下降（ ） o
-寻找新工作机会的诱因
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在首席级高级管理层中，仅41%受访者表示事业发展和晋升机会是转换工作的主要诱因， 2020年的比例则为56%。部门主管或同等级别在这方面的比例也从2020年的55%下降至 2021年的42% ,助理经理或以下级别则从51%减少至40%。另外，经理和高级经理级别对 公司文化的重视程度亦从2020年的40%大幅下降至2021年的23% （ ）。
鉴于当前经济存在不明朗因素，员工更加重视工作稳定性和工作压力，而非事业发展。经 理和高级经理级别则更关注职业安全感，将其列为寻找新工作的主要动因的受访者比例从 2020年的19%上升至2021年的26% （ ）。
部门主管或同等级别则更加注重工作量及工作压力（从2020年的12%提高至2021年的 24% ） o相比之下，可能受到去年居家办公安排普及的影响，这个级别中较少受访者将工 作与生活之间的平衡及工作弹性列为转换工作的原因，相关比例从2020年的31%减少至 2021 年的24% （ ） o
尽管今年有较少助理经理或以下级别表示，事业发展和晋升机会是推动其寻找新工作机会 的原因（从2020年的51%缩减至2021年的40% ），但他们更可能因繁重的工作量和工作 压力而选择跳槽（2021年为39% ; 2020年为