北语21秋《人力资源战略与规划》作业3.doc

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［奥鹏］人力资源战略与规划-［北京语言大学］21秋《人力资源战略与规划》作业3
试卷总分：100 得分:100
第1题,战略性人力资源管理的方法不包括（
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［奥鹏］人力资源战略与规划-［北京语言大学］21秋《人力资源战略与规划》作业3
试卷总分：100 得分:100
第1题,战略性人力资源管理的方法不包括（）o
A、 开放性人力资源战略管理模型
B、 竞争优势模型
C、 冰山模型
正确答案:C
第2题，按照平衡计分卡，考核必须是以（）为基础、为中心和出发点来设计。
A、 预算
B、 战略
C、 利润
正确答案:B
第3题，人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将企业的战略整合到（）中。
A、 人力资源管理体系
B、 财务管理系统
C、 信息管理系统
正确答案:A
第4题,从本质的角度来说，薪酬战略含义不包括（）。
A、 薪酬体系是权变的
B、 薪酬战略实际上是一种从属的战略
C、 薪酬战略在企业最重要的战略
正确答案:C
第5题，常见的人力资源供给预测方法不包括（）。
A、 人力资源盘点法
B、 替换单法
C、 传统模型法
正确答案:C
第6题，薪酬管理的十大问题包括（）。
A、 凭什么支付基本薪酬
B、 凭什么支付奖金
C、 支付多少奖金
正确答案:A, B,C
第7题,影响高绩效工作系统采用与否的组织内部特征因素包括（九
A、 战略
B、 技术
C、 规模
正确答案:A, B,C
第8题，从战略的角度思考人力资源问题的原因主要有（）。
A、 企业战略需要落地
B、 企业核心能力的发展
C、 人力资源管理部门的管理职能发生转变
D、 人力资源管理的层次正在提高
正确答案:A, B,
第9题，影响企业绩效的力量包括（）。
A、 物力
B、 人力
C、 文化力
正确答案:A, B,C
第10题，冰山模型含义包含（）。
A、 一个人的能力可以分为五个方面
B、 一个人的能力有表层的与底层的之分
C、 对一个人的绩效而言，最重要的是底层的能力
D、 在底层的四个能力中，最重要的是最底层的成就动机 正确答案:A, B,
第11题，对核心人力资源的管理最终目标是提升企业利润。
A、 错误
B、 正确
正确答案:A
第12题,GREP在讨论资源问题时主要关注的是两个问题，一是企业的资源规模；二是企业的 资源集聚能力。
A、 错误
B、 正确
正确答案:B
第13题，平衡计分卡下，考核指标只包括财务指标。
A、 错误
B、 正确
正确答案:A
第14题,战略人力资源规划是基于企业的战略对所有的人力资源战略相关问题进行规划的一 套系统方法与完整过程。
A、 错误
B、 正确
正确答案:B
第15题,要推行文化，必须要让这个文化有用。对企业来讲，就是文化必须能提高绩效。
A、 错误
B、 正确
正确答案:A
第16题,人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将人力资源管理体系整合到企业的战 略中。